Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij je bedrijfscultuur
Fellowmind is Europees marktleider op het gebied van digitale transformatie. Met een sterke focus op technologie én menselijke verbindingen helpt de organisatie klanten bij het realiseren van hun digitale ambities. Als snelgroeiende organisatie met veel jong talent is het voor Fellowmind belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Daarbij spelen niet alleen de arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol, maar ook de manier waarop deze aansluiten bij de cultuur en identiteit van de organisatie.
Wij zijn trots op onze unieke bedrijfscultuur waarin iedereen zichzelf mag zijn. Deze cultuur vind je niet alleen op de werkvloer, maar ook in onze arbeidsvoorwaarden terug. We bieden je een pakket dat mensgericht en modern is. Het Benefits Statement wat we, in samenwerking met Not Secondary, hebben opgesteld is een mooie weerspiegeling van onze organisatie geworden. De samenwerking met Not Secondary verliep erg prettig. Paul heeft ons kunnen bijstaan met inspiratie en praktische adviezen. Samen zijn we gekomen tot een Benefits Statement dat inhoudelijk goed weergeeft wat we te bieden hebben en een prachtig document is om te zien. Paul heeft ons geholpen om onze arbeidsvoorwaarden op een manier te communiceren waarbij het niet alleen leesbaarder is geworden maar het ook een betere aansluiting vindt bij onze kernwaarden. Ook hebben we een aantal leuke elementen toegevoegd of aangescherpt op basis van zijn outside in adviezen. We zijn super trots op het resultaat!
Vraagstuk: Fellowmind beschikte al over een sterk arbeidsvoorwaardenpakket en had intern veel kennis aanwezig om hiermee aan de slag te gaan.
De vraag lag daarom niet zozeer in het volledig herontwerpen van het pakket, maar in het verder versterken van het onderscheidend vermogen van de arbeidsvoorwaarden en het laten aansluiten hiervan op de kernwaarden en cultuur van de organisatie.
Daarnaast wilde Fellowmind de arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken voor medewerkers en sollicitanten, zodat de waarde van het totale pakket duidelijker naar voren komt.
Aanpak & advies: Tijdens het traject hebben wij Fellowmind op verschillende strategische momenten voorzien van advies, inspiratie en een externe blik op het arbeidsvoorwaardenpakket.
Door onze kennis van trends, ontwikkelingen en arbeidsvoorwaarden bij andere werkgevers konden we aanvullende ideeën aandragen en bestaande regelingen verder aanscherpen. Hierbij is steeds gekeken naar arbeidsvoorwaarden die passen bij de cultuur, doelgroep en ambities van Fellowmind.
Deze samenwerking kenmerkte zich door een co-creatieaanpak, waarbij de aanwezige interne kennis werd gecombineerd met onze expertise op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Na afronding van het optimalisatietraject hebben wij een Benefits Statement ontwikkeld waarin het volledige arbeidsvoorwaardenpakket op een toegankelijke, aantrekkelijke en eigentijdse manier wordt gepresenteerd.
Het document kan worden ingezet voor recruitment, onboarding, arbeidsvoorwaardengesprekken en interne communicatie en geeft medewerkers in één oogopslag inzicht in de arbeidsvoorwaarden die Fellowmind biedt.
Resultaat: Het resultaat is een arbeidsvoorwaardenpakket dat nog beter aansluit bij de cultuur, kernwaarden en identiteit van Fellowmind.
Daarnaast beschikt de organisatie over een Benefits Statement dat niet alleen inzicht geeft in de arbeidsvoorwaarden, maar ook laat zien waar Fellowmind als werkgever voor staat.
Door arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur met elkaar te verbinden, is een communicatiemiddel ontstaan dat zowel huidige als toekomstige medewerkers helpt om de waarde van het werkgeverschap beter te begrijpen en te waarderen.
Het eindresultaat is een arbeidsvoorwaardenverhaal dat net zo mensgericht en modern is als de organisatie zelf.
