Kennisbank

Ontdek onze blogs, whitepapers en webinars over secundaire arbeidsvoorwaarden

Waar ben je naar op zoek?

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

5 juli 2026

De afgelopen maanden schreven we veel over de strategie achter een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe zorg...

Lees meer
Blog
Total Benefits Update #1 | Q2 2026

Total Benefits Update #1 | Q2 2026

1 juli 2026

Total Benefits ontwikkelt zich snel. In het tweede kwartaal van 2026 hebben we opnieuw verschillende...

Lees meer
Blog
De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

1 juni 2026

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket Arbeidsvoorwaarden worden vaak bekeken vanuit de bedoeling van de werkgever....

Lees meer
Blog
Een Benefits Philosophy als kapstok voor toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid

Een Benefits Philosophy als kapstok voor toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid

29 april 2026

Veel organisaties hebben hun missie, visie en kernwaarden scherp. In theorie vormen die de basis...

Lees meer
Blog
De harde en zachte kant van een arbeidsvoorwaardenpakket

De harde en zachte kant van een arbeidsvoorwaardenpakket

30 maart 2026

In arbeidsvoorwaardenland wordt vaak gesproken over de harde en zachte kant van het pakket. Begrippen...

Lees meer
Blog
De vacature, de eerste introductie met de secundaire arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie

De vacature, de eerste introductie met de secundaire arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie

27 februari 2026

De vacature, de eerste introductie met de secundaire arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie In de meeste...

Lees meer
Blog
De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 3

De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 3

2 februari 2026

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke arbeidsvoorwaarde heeft dezelfde impact, en niet...

Lees meer
Blog
Total Benefits officieel gelanceerd na succesvol early adopterprogramma

Total Benefits officieel gelanceerd na succesvol early adopterprogramma

27 januari 2026

Degenen die ons volgen, weten dat we sinds begin 2026 niet alleen onze consultancydiensten aanbieden,...

Lees meer
Blog
We hebben te weinig ons verhaal verteld, waarom zijn we Not Secondary?

We hebben te weinig ons verhaal verteld, waarom zijn we Not Secondary?

20 januari 2026

Als je een bedrijf bouwt, kun je al snel opgeslokt raken door het werk in...

Lees meer
Blog
Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

16 januari 2026

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl....

Lees meer
Blog
De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 2

De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 2

14 januari 2026

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke arbeidsvoorwaarde heeft dezelfde impact, en niet...

Lees meer
Blog
De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 1

De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket, Deel 1

14 januari 2026

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke regeling heeft dezelfde impact, en niet...

Lees meer
Blog
Van Van Marken tot Netflix: de geschiedenis van secundaire arbeidsvoorwaarden (1880-nu)

Van Van Marken tot Netflix: de geschiedenis van secundaire arbeidsvoorwaarden (1880-nu)

14 januari 2026

Dit artikel gaat over de geschiedenis van secundaire arbeidsvoorwaarden. We gaan, aan de hand van...

Lees meer
Blog
Groene arbeidsvoorwaarden: een belofte in de wachtstand 🌱

Groene arbeidsvoorwaarden: een belofte in de wachtstand 🌱

14 januari 2026

Wie in dezelfde LinkedIn-fuik zwemt als ik, heeft ze vast voorbij zien komen: de artikelen...

Lees meer
Blog
[object Object]

De basis op orde: dit mag niet ontbreken in je arbeidsvoorwaardenpakket

14 januari 2026

Werkgevers willen graag arbeidsvoorwaarden aanbieden die ‘flashy’ zijn, waarmee je opvalt, of zelfs de bühne...

Lees meer
Blog

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

  • de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
  • governance en signaleringen;
  • optimalisatieworkflows;
  • communicatie en uitvoering;
  • AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

  • hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
  • welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
  • waar optimalisatiekansen liggen;
  • welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.

Kennisbank – Artikelen over arbeidsvoorwaarden | Not Secondary