Terug naar Optimalisatie

Optimalisatie

Boardroom Sessions

Strategische sessies voor het (top)management over de rol van arbeidsvoorwaarden

Plan een afspraak

Boardroom Sessions - Strategische Sessies

Onze Boardroom Sessies zijn speciaal ontworpen voor het (top)management van jouw organisatie. In deze sessies werken we samen om een strategische visie voor je arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen die perfect aansluit bij de lange-termijndoelen van de organisatie. Samen onderzoeken we de uitdagingen, kansen en mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden als een krachtig strategisch instrument in te zetten.

Wat we doen

1

Gesprek met de top

We faciliteren diepgaande gesprekken met het topmanagement over de rol van arbeidsvoorwaarden in de organisatie

2

Strategische visie

We helpen bij het ontwikkelen van een strategische visie voor arbeidsvoorwaarden die past bij je organisatiecultuur

3

Aansluiting op strategie

We adviseren over hoe je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op je bredere bedrijfsstrategie en organisatiebehoeften

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?

In een kort gesprek kijken we samen naar je arbeidsvoorwaarden en waar de meeste winst zit.

Plan een afspraak

Andere diensten binnen Optimalisatie

4 diensten

Primary approach

Grondige optimalisatie van het arbeidsvoorwaardenpakket

Benefits Scan

Een snelle, doelgerichte analyse van je arbeidsvoorwaardenpakket

Benefits Philosophy

Bouw een sterke basis voor je arbeidsvoorwaarden met een duidelijke filosofie

Benefits On Call

Strategische sparring bij arbeidsvoorwaarden, precies wanneer het nodig is

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

5 juli 2026

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

De afgelopen maanden schreven we veel over de strategie achter een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe zorg...

Total Benefits Update #1 | Q2 2026

1 juli 2026

Total Benefits Update #1 | Q2 2026

Total Benefits ontwikkelt zich snel. In het tweede kwartaal van 2026 hebben we opnieuw verschillende...

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

1 juni 2026

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket Arbeidsvoorwaarden worden vaak bekeken vanuit de bedoeling van de werkgever....

Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
governance en signaleringen;
optimalisatieworkflows;
communicatie en uitvoering;
AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
waar optimalisatiekansen liggen;
welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.