Ons verhaal

Not Secondary begon in 2020, vlak voor de coronacrisis. Een bijzondere tijd waarin veel veranderde. Niet alleen hoe we werkten, maar ook hoe we naar arbeidsvoorwaarden gingen kijken.

Met een frisse blik en een duidelijke missie zijn we gestart: arbeidsvoorwaarden in Nederland naar een hoger niveau tillen. We deden dat via projecten die gericht waren op de optimalisatie en communicatie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het liefst allebei tegelijk.

Onze naam zegt daarin alles. Not Secondary is een bewuste keuze. Wij geloven dat secundaire arbeidsvoorwaarden allesbehalve secundair zijn. Ze raken aan wat mensen echt belangrijk vinden in hun werk. Denk aan gezondheid, flexibiliteit, ontwikkeling en balans. De zaken die bepalen of iemand blijft, groeit en zich verbonden voelt. Ze verdienen daarom niet alleen aandacht, maar ook richting.

Onderweg kregen we regelmatig andere HR-vraagstukken op ons pad, maar we zijn altijd trouw gebleven aan onze focus. En dat bleek de juiste keuze. Inmiddels hebben we mogen werken voor organisaties zoals Van Lanschot Kempen, Achmea, Capgemini, Albron, Zinkunie, Vrumona en vele anderen. Met of zonder cao, groot of klein, corporate of mkb. We hebben het allemaal voorbij zien komen.

Vanaf het begin verzamelden we onze kennis, ervaringen en inzichten uit projecten. Door de jaren heen ontstond zo een unieke bron van informatie over arbeidsvoorwaarden, marktontwikkelingen en de uitdagingen waar werkgevers tegenaan lopen.

In 2025 hebben we deze inzichten omgezet in de ontwikkeling van ons eigen platform, in nauwe samenwerking met bestaande klanten. Het resultaat is Total Benefits: een arbeidsvoorwaarden intelligence platform dat organisaties helpt om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en verder te ontwikkelen.

Total Benefits is gebouwd op vijf jaar consultancyervaring en wordt dagelijks verrijkt met inzichten uit lopende projecten. Hierdoor groeit het platform continu mee met de uitdagingen van werkgevers en de ontwikkelingen binnen het arbeidsvoorwaardenlandschap.

Met de introductie van Total Benefits combineren we sinds 1 januari 2026 het beste van twee werelden: specialistische consultancy en arbeidsvoorwaarden intelligence. Zo brengen we kennis, benchmarkinformatie, technologie en praktijkervaring samen in één geïntegreerde aanpak rondom secundaire arbeidsvoorwaarden.

Want uiteindelijk geloven wij dat goede arbeidsvoorwaarden niet ontstaan door toeval. Ze ontstaan door inzicht, richting en de bereidheid om continu te blijven verbeteren.