Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven
Diensten

Optimalisatie

Van een snelle scan tot volledige transformatie. Wij helpen organisaties om hun arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in te zetten voor het aantrekken en behouden van talent.

Optimalisatie diensten

Wat we voor je kunnen doen

Bekijk per dienst wat we doen, hoe we het aanpakken en wat het oplevert.

01

Primary approach

Grondige optimalisatie van het arbeidsvoorwaardenpakket

Met onze Primary Approach nemen we het volledige arbeidsvoorwaardenpakket onder de loep en bouwen we het gericht door. Van analyse en benchmark tot advies, besluitvorming en implementatie.

Doorlooptijd
6–12 maanden
Investering
vanaf € 15.000,-
Lees meer
02

Benefits Scan

Een snelle, doelgerichte analyse van je arbeidsvoorwaardenpakket

Met de Benefits Scan analyseren we het bestaande pakket, vergelijken we het met de markt en brengen we concrete kansen voor verbetering in kaart.

Doorlooptijd
4–6 weken
Investering
vanaf € 6.000,-
Lees meer
03

Boardroom Sessions

Strategische sessies voor het (top)management over de rol van arbeidsvoorwaarden

Tijdens onze Boardroom Sessions gaan we met het (top)management in gesprek over de strategische keuzes achter het arbeidsvoorwaardenpakket. Geen discussie over losse regelingen, maar over de richting voor de toekomst.

Sessie
2–3 uur
Investering
vanaf € 2.000,-
Lees meer
04

Benefits Philosophy

Bouw een sterke basis voor je arbeidsvoorwaarden met een duidelijke filosofie

Met een Benefits Philosophy ontwikkelen we een heldere filosofie voor jullie arbeidsvoorwaarden. Een strategisch kader dat past bij jullie organisatie, cultuur en ambities en richting geeft aan bestaande én toekomstige keuzes.

Doorlooptijd
1-2 maanden
Investering
vanaf € 5.000,-
Lees meer
05

Benefits On Call

Strategische sparring bij arbeidsvoorwaarden, precies wanneer het nodig is

Met Benefits On Call voeg je onze arbeidsvoorwaardenexpertise flexibel toe aan jullie eigen HR-team.

Looptijd
Geen vaste doorlooptijd
Uurtarief
€ 110,-
Lees meer

Niet zeker waar te starten?

In een kort gesprek kijken we welke aanpak bij jouw organisatie past.

Plan een afspraak

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Optimalisatie | Not Secondary