Open Benefits 2026

Ontvang het Open Benefits Rapport

Sommige kennis is te belangrijk om achter een betaalmuur te houden.

Daarom introduceren we Open Benefits: een jaarlijks initiatief van Not Secondary, Total Benefits en ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl, waarmee we onze kennis over arbeidsvoorwaarden rondom betekenisvol werk en diversiteit & inclusie gratis beschikbaar stellen aan iedere werkgever.

Wij vinden dat iedere werkgever met deze thema's aan de slag moet kunnen, ongeacht de omvang van de organisatie of het beschikbare budget. Daarom delen we ieder jaar inzichten, praktijkvoorbeelden en implementatiemogelijkheden van arbeidsvoorwaarden die hieraan kunnen bijdragen.

In deze eerste editie behandelen we negen arbeidsvoorwaarden. Schrijf je gratis in en ontvang het rapport op maandag 7 december 2026.

In deze editie

Flexibele feestdagen
Vrijwilligersverlof
Verlof voor roze gezinnen
Sociaal fonds
Reservistentoeslag
Transitieverlof
Diversiteitsnetwerk
Innovatieverlof
Gesponsorde vrijetijdsactiviteiten

Schrijf je gratis in

Op 7 december ontvang je het rapport in je inbox.

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Total Benefits Update #2 | Q3 2026

1 oktober 2026

Total Benefits Update #2 | Q3 2026

De afgelopen maanden hebben we Total Benefits opnieuw flink doorontwikkeld. Naast nieuwe functionaliteiten zoals Benefits...

September: tijd voor een frisse blik op je arbeidsvoorwaardenpakket

7 september 2026

September: tijd voor een frisse blik op je arbeidsvoorwaardenpakket

De zomervakantie zit er voor de meeste mensen weer op. De agenda's lopen langzaam vol,...

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

5 juli 2026

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

De afgelopen maanden schreven we veel over de strategie achter een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe zorg...

Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.