Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven

Klantverhalen

Echte resultaten,
echte verhalen.

Ontdek hoe organisaties met Not Secondary hun arbeidsvoorwaarden optimaliseren, beter communiceren en inzetten als onderscheidend werkgeversinstrument.

Van Lanschot Kempen

Onderscheidend blijven in een competitieve arbeidsmarkt

Van Lanschot Kempen is de oudste onafhankelijke bank van Nederland en gespecialiseerd in private banking, investment management en investment banking. In een competitieve arbeidsmarkt blijft aantrekkelijk werkgeverschap een belangrijke pijler voor de organisatie.

Om ook in de toekomst onderscheidend te blijven, wilde Van Lanschot Kempen het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket laten toetsen door een specialist. Daarbij lag de focus op zowel de inhoud van het pakket als de manier waarop de arbeidsvoorwaarden intern en extern worden gepresenteerd.

1.500 +
Werknemers
Financiële diensten
Branche
Marie Claire Baas Lead Expert Compensation & Benefits
Bekijk klantverhaal
Uitgelicht klantverhaalOnderscheidend blijven in een competitieve arbeidsmarkt

Meer klantverhalen

14 klantverhalen
Van personeelshandboek naar een arbeidsvoorwaardenbelevingKlantverhaal

Van Der Meulen

Van personeelshandboek naar een arbeidsvoorwaardenbeleving

René BakkerManaging Director
BrancheGroothandel, import en export, toys, leisure, outdoor
Werknemers50+
Bekijk klantverhaal
Arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die past bij je organisatieKlantverhaal

Eosta

Arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die past bij je organisatie

Cornelie EichelsheimHR Manager
BrancheVoedsel en dranken, biologische groente en fruit
Werknemers80+
Bekijk klantverhaal
Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij je bedrijfscultuurKlantverhaal

Fellowmind

Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij je bedrijfscultuur

Anneke NobelCHRO
BrancheTechnologie & software, Consultancy
Werknemers450+
Bekijk klantverhaal
Van 100 pagina's cao naar begrijpelijke arbeidsvoorwaardenKlantverhaal

Achmea

Van 100 pagina's cao naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Ad van Zonneveld HR Journey Lead
BrancheVerzekeraar, Financiële diensten.
Werknemers13.000 +
Bekijk klantverhaal
Arbeidsvoorwaarden die passen bij de identiteit van de organisatieKlantverhaal

Zinkunie

Arbeidsvoorwaarden die passen bij de identiteit van de organisatie

Anouk Mels HR-Manager
BrancheGroothandel, bouw, dak- en gevelmaterialen
Werknemers200 +
Bekijk klantverhaal
Van complexe regelingen naar begrijpelijke arbeidsvoorwaardenKlantverhaal

Capgemini

Van complexe regelingen naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Evi Bertrums Compensation & Benefits Specialist
BrancheICT- services, Consultancy.
Werknemers6.000 +
Bekijk klantverhaal
Directie en OR samenbrengen rondom arbeidsvoorwaardenKlantverhaal

HEVO

Directie en OR samenbrengen rondom arbeidsvoorwaarden

Marijke Schilder Spel HR Adviseur
BrancheHuisvesting, vastgoed
Werknemers100 +
Bekijk klantverhaal
Van verschillende regelingen naar één arbeidsvoorwaardenframeworkKlantverhaal

MSPS

Van verschillende regelingen naar één arbeidsvoorwaardenframework

Ilona Schipper HR Specialist
BrancheFinanciële dienstverlening, zorg
Werknemers400 +
Bekijk klantverhaal
Inzicht krijgen in de kracht van een arbeidsvoorwaardenpakketKlantverhaal

Albron

Inzicht krijgen in de kracht van een arbeidsvoorwaardenpakket

Christiane de Jong HR Directeur
Branche(contract)catering, horeca, hospitality.
Werknemers4000 +
Bekijk klantverhaal
Van complexe cao naar één overzicht van alle arbeidsvoorwaardenKlantverhaal

Vrumona

Van complexe cao naar één overzicht van alle arbeidsvoorwaarden

Ellen Jansma HR Director
BrancheLevensmiddelen en dranken, productie en industrie
Werknemers350 +
Bekijk klantverhaal
Een modern arbeidsvoorwaardenverhaal voor een moderne IT-organisatieKlantverhaal

Enable U

Een modern arbeidsvoorwaardenverhaal voor een moderne IT-organisatie

Cathalijne van LammerenManager HR
BrancheIT-services en consultancy
Werknemers180 +
Bekijk klantverhaal
Meer keuzevrijheid binnen arbeidsvoorwaardenKlantverhaal

Scheuten

Meer keuzevrijheid binnen arbeidsvoorwaarden

Kees- Jan van den BrinkHR Director
BrancheProductie en industrie
Werknemers400 +
Bekijk klantverhaal
Arbeidsvoorwaarden optimaliseren zonder groot adviestrajectKlantverhaal

Channable

Arbeidsvoorwaarden optimaliseren zonder groot adviestraject

Marloes van OverhagenHead of People & Culture
BrancheTechnologie, informatie, internet
Werknemers300 +
Bekijk klantverhaal

Word het volgende succesvolle klantverhaal.

Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat Not Secondary voor jouw organisatie kan betekenen.

Plan een afspraak

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Personeelskorting: een onderschatte arbeidsvoorwaarde die onder druk staat

5 november 2026

Personeelskorting: een onderschatte arbeidsvoorwaarde die onder druk staat

Er zijn maar weinig arbeidsvoorwaarden die zo nauw verbonden zijn met de producten of diensten...

Lees meer
Blog
Total Benefits Update #2 | Q3 2026

1 oktober 2026

Total Benefits Update #2 | Q3 2026

De afgelopen maanden hebben we Total Benefits opnieuw flink doorontwikkeld. Naast nieuwe functionaliteiten zoals Benefits...

Lees meer
Blog
September: tijd voor een frisse blik op je arbeidsvoorwaardenpakket

7 september 2026

September: tijd voor een frisse blik op je arbeidsvoorwaardenpakket

De zomervakantie zit er voor de meeste mensen weer op. De agenda's lopen langzaam vol,...

Lees meer
Blog
Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.