Klantverhalen

Echte resultaten,
echte verhalen.

Ontdek hoe organisaties met Not Secondary hun arbeidsvoorwaarden optimaliseren, beter communiceren en inzetten als onderscheidend werkgeversinstrument.

Van Lanschot Kempen

Onderscheidend blijven in een competitieve arbeidsmarkt

Van Lanschot Kempen is de oudste onafhankelijke bank van Nederland en gespecialiseerd in private banking, investment management en investment banking. In een competitieve arbeidsmarkt blijft aantrekkelijk werkgeverschap een belangrijke pijler voor de organisatie.

Om ook in de toekomst onderscheidend te blijven, wilde Van Lanschot Kempen het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket laten toetsen door een specialist. Daarbij lag de focus op zowel de inhoud van het pakket als de manier waarop de arbeidsvoorwaarden intern en extern worden gepresenteerd.

Financiële diensten

Marie Claire Baas Lead Expert Compensation & Benefits

Bekijk klantverhaal

Uitgelicht klantverhaal

Onderscheidend blijven in een competitieve arbeidsmarkt

Meer klantverhalen

14 klantverhalen

Van personeelshandboek naar een arbeidsvoorwaardenbeleving

Van Der Meulen

Van personeelshandboek naar een arbeidsvoorwaardenbeleving

René BakkerManaging Director

BrancheGroothandel, import en export, toys, leisure, outdoor

Bekijk klantverhaal

Arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die past bij je organisatie

Eosta

Arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die past bij je organisatie

Cornelie EichelsheimHR Manager

BrancheVoedsel en dranken, biologische groente en fruit

Bekijk klantverhaal

Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij je bedrijfscultuur

Fellowmind

Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij je bedrijfscultuur

Anneke NobelCHRO

BrancheTechnologie & software, Consultancy

Bekijk klantverhaal

Van 100 pagina's cao naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Achmea

Van 100 pagina's cao naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Ad van Zonneveld HR Journey Lead

BrancheVerzekeraar, Financiële diensten.

Werknemers13.000 +

Bekijk klantverhaal

Arbeidsvoorwaarden die passen bij de identiteit van de organisatie

Zinkunie

Arbeidsvoorwaarden die passen bij de identiteit van de organisatie

Anouk Mels HR-Manager

BrancheGroothandel, bouw, dak- en gevelmaterialen

Werknemers200 +

Bekijk klantverhaal

Van complexe regelingen naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Capgemini

Van complexe regelingen naar begrijpelijke arbeidsvoorwaarden

Evi Bertrums Compensation & Benefits Specialist

BrancheICT- services, Consultancy.

Werknemers6.000 +

Bekijk klantverhaal

Directie en OR samenbrengen rondom arbeidsvoorwaarden

HEVO

Directie en OR samenbrengen rondom arbeidsvoorwaarden

Marijke Schilder Spel HR Adviseur

BrancheHuisvesting, vastgoed

Werknemers100 +

Bekijk klantverhaal

Van verschillende regelingen naar één arbeidsvoorwaardenframework

MSPS

Van verschillende regelingen naar één arbeidsvoorwaardenframework

Ilona Schipper HR Specialist

BrancheFinanciële dienstverlening, zorg

Werknemers400 +

Bekijk klantverhaal

Inzicht krijgen in de kracht van een arbeidsvoorwaardenpakket

Albron

Inzicht krijgen in de kracht van een arbeidsvoorwaardenpakket

Christiane de Jong HR Directeur

Branche(contract)catering, horeca, hospitality.

Werknemers4000 +

Bekijk klantverhaal

Van complexe cao naar één overzicht van alle arbeidsvoorwaarden

Vrumona

Van complexe cao naar één overzicht van alle arbeidsvoorwaarden

Ellen Jansma HR Director

BrancheLevensmiddelen en dranken, productie en industrie

Werknemers350 +

Bekijk klantverhaal

Een modern arbeidsvoorwaardenverhaal voor een moderne IT-organisatie

Enable U

Een modern arbeidsvoorwaardenverhaal voor een moderne IT-organisatie

Cathalijne van LammerenManager HR

BrancheIT-services en consultancy

Werknemers180 +

Bekijk klantverhaal

Meer keuzevrijheid binnen arbeidsvoorwaarden

Scheuten

Meer keuzevrijheid binnen arbeidsvoorwaarden

Kees- Jan van den BrinkHR Director

BrancheProductie en industrie

Werknemers400 +

Bekijk klantverhaal

Arbeidsvoorwaarden optimaliseren zonder groot adviestraject

Channable

Arbeidsvoorwaarden optimaliseren zonder groot adviestraject

Marloes van OverhagenHead of People & Culture

BrancheTechnologie, informatie, internet

Werknemers300 +

Bekijk klantverhaal

Word het volgende succesvolle klantverhaal.

Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat Not Secondary voor jouw organisatie kan betekenen.

Plan een afspraak

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

5 juli 2026

Vijf arbeidsvoorwaarden die in 2026 steeds vaker op de agenda staan

De afgelopen maanden schreven we veel over de strategie achter een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe zorg...

Total Benefits Update #1 | Q2 2026

1 juli 2026

Total Benefits Update #1 | Q2 2026

Total Benefits ontwikkelt zich snel. In het tweede kwartaal van 2026 hebben we opnieuw verschillende...

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

1 juni 2026

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket Arbeidsvoorwaarden worden vaak bekeken vanuit de bedoeling van de werkgever....

Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
governance en signaleringen;
optimalisatieworkflows;
communicatie en uitvoering;
AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
waar optimalisatiekansen liggen;
welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.