Terug naar Optimalisatie

Benefits Scan

Snel inzicht in de kansen binnen jullie arbeidsvoorwaarden

Benieuwd hoe jullie huidige arbeidsvoorwaardenpakket ervoor staat, zonder direct een uitgebreid optimalisatietraject te starten?

Met de Benefits Scan analyseren we het bestaande pakket, vergelijken we het met de markt en brengen we concrete kansen voor verbetering in kaart.

Plan een afspraak
Doorlooptijd
4–6 weken
Investering
vanaf € 6.000,-
Aanpak
5 stappen

Het vraagstuk

Waar liggen de kansen binnen jullie huidige pakket?

Je hoeft niet altijd het volledige arbeidsvoorwaardenpakket opnieuw te ontwerpen om stappen te kunnen zetten. Soms wil je vooral weten: waar staan we nu, wat doen we al goed en waar laten we kansen liggen?

Met de Benefits Scan nemen we jullie huidige pakket onder de loep en geven we in korte tijd een onafhankelijk beeld van de sterke punten, aandachtspunten en mogelijke verbeteringen.

Wanneer past de Benefits Scan bij jullie?

Behoefte aan een frisse blik?

Geen actueel beeld

Het pakket is al een tijd niet meer vanuit een extern perspectief bekeken.

Benieuwd naar de markt

Jullie willen weten hoe het pakket zich verhoudt tot andere werkgevers.

Op zoek naar quick wins

Jullie willen verbeteren, maar niet direct een groot verandertraject starten.

Interne discussie

HR, management of OR heeft behoefte aan onafhankelijke input voor verdere keuzes.

Startpunt voor de toekomst

Jullie willen eerst weten waar de grootste kansen liggen voordat jullie bepalen welke vervolgstappen nodig zijn.

Niet zeker waar te starten?

In een kort gesprek kijken we welke aanpak bij jouw organisatie past.

Plan een afspraak

Waarom dit belangrijk is

Eerst weten waar je staat

01

Sterke punten herkennen

Krijg inzicht in wat al goed is ingericht en behouden kan blijven.

02

Blinde vlekken ontdekken

Zie welke arbeidsvoorwaarden of ontwikkelingen mogelijk nog ontbreken.

03

Vergelijken met de markt

Krijg beter inzicht in hoe jullie pakket zich verhoudt tot andere werkgevers.

04

Gericht prioriteren

Investeer tijd en budget in de onderdelen waar daadwerkelijk kansen liggen.

Onze aanpak

Compact onderzoek, concrete inzichten

  1. 01

    Inventarisatie

    We verzamelen de relevante documentatie en brengen het huidige arbeidsvoorwaardenpakket in kaart.

  2. 02

    Analyse

    We beoordelen de inhoud en opbouw van het pakket en signaleren sterke punten, opvallende keuzes en mogelijke hiaten.

  3. 03

    Benchmark & marktinzichten

    We vergelijken het pakket met onze Benefits Database, beschikbare benchmarkinformatie en relevante ontwikkelingen in de markt.

  4. 04

    Communicatie

    We kijken hoe arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd en gecommuniceerd en waar kansen liggen om de waarde ervan beter zichtbaar te maken.

  5. 05

    Advies

    We brengen de belangrijkste bevindingen samen en vertalen deze naar concrete aanbevelingen en prioriteiten.

Resultaat

In korte tijd weten waar jullie staan

Na de Benefits Scan hebben jullie een onafhankelijk beeld van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket en weten jullie waar de belangrijkste kansen liggen.

Voldoende inzicht om onderbouwd te bepalen waar jullie arbeidsvoorwaarden wel én niet hoeven te veranderen.

Overzicht van sterke punten en aandachtspunten

Inzicht in relevante marktontwikkelingen en benchmarks

Concrete optimalisatiemogelijkheden

Duidelijke prioriteiten voor eventuele vervolgstappen

Werkwijze & doorlooptijd

Snel van analyse naar advies

De Benefits Scan is bewust compact ingericht. Vooraf stemmen we af welke documentatie nodig is en welke specifieke vragen of aandachtspunten jullie hebben. Vervolgens voeren we de analyse uit en bespreken we de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen.

4–6weken, vanaf het moment van aanlevering van de documenten

De exacte doorlooptijd is mede afhankelijk van de omvang en complexiteit van het pakket en de snelheid waarmee informatie en feedback worden aangeleverd.

Hebben jullie een specifieke deadline? Dan bespreken we vooraf wat haalbaar is.

Indicatie investering

Wat kost een Benefits Scan?

De Benefits Scan heeft een duidelijke en afgebakende scope. De investering is voornamelijk afhankelijk van de omvang en complexiteit van het arbeidsvoorwaardenpakket. Vooraf spreken we duidelijk af wat we analyseren en wat jullie van ons ontvangen.

Benefits Scan

vanaf € 6.000,-

exclusief btw

Bespreek jullie Benefits Scan

Veelgestelde vragen over Benefits Scan

De Benefits Scan is een compacte analyse waarmee we inzichtelijk maken waar het huidige arbeidsvoorwaardenpakket staat en waar kansen liggen. De Primary Approach gaat verder: daarin begeleiden we een bredere herziening van het pakket, inclusief verdere uitwerking, besluitvorming en implementatie.

Nee. We gebruiken de beschikbare documentatie om het pakket in kaart te brengen. Vooraf stemmen we af welke informatie we daarvoor nodig hebben.

Ja. We gebruiken onze Benefits Database, beschikbare benchmarkinformatie en marktinzichten om het pakket vanuit een breder perspectief te beoordelen.

Nee. We kijken ook naar de inhoud en inrichting van regelingen, samenhang binnen het pakket en de manier waarop arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en gecommuniceerd.

De Benefits Scan is in de basis een compacte analyse van het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkersparticipatie en het betrekken van de ondernemingsraad maken daarom standaard geen onderdeel uit van de scan. Wanneer hier wel behoefte aan is, kunnen we uiteraard bespreken hoe we dit aanvullend kunnen meenemen.

Nee, we vertalen onze bevindingen naar concrete optimalisatiemogelijkheden en prioriteiten. Zo weten jullie na de scan niet alleen waar het pakket staat, maar ook waar de belangrijkste kansen liggen en welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Ja. Jullie kunnen zelf met de aanbevelingen aan de slag of Not Secondary betrekken bij de verdere uitwerking en implementatie. Blijkt dat een bredere herziening van het arbeidsvoorwaardenpakket wenselijk is, dan kan de Primary Approach een logisch vervolg zijn. Andersom kan ook vooraf blijken dat de Benefits Scan niet voldoende aansluit bij jullie vraagstuk en de Primary Approach direct de betere keuze is.

Benieuwd waar de kansen liggen binnen jullie arbeidsvoorwaarden?

Met de Benefits Scan krijg je in korte tijd inzicht in wat goed gaat, waar kansen liggen en welke vervolgstappen het meeste effect kunnen hebben.

Plan een vrijblijvende kennismaking

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

  • de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
  • governance en signaleringen;
  • optimalisatieworkflows;
  • communicatie en uitvoering;
  • AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

  • hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
  • welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
  • waar optimalisatiekansen liggen;
  • welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.