Terug naar Communicatie

Communicatie

Benefits Recruitment Copy

Een eerste indruk telt. Wat is die van jouw organisatie?

Plan een afspraak
Benefits Recruitment Copy

Het probleem

Wij hebben de afgelopen jaren honderden vacatures geanalyseerd op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en zien vrijwel altijd dezelfde fouten terugkomen:

  • Arbeidsvoorwaarden die in verschillende vacatures anders worden uitgelegd
  • Belangrijke voorwaarden die ontbreken
  • Vage containerzinnen zoals "uitstekende arbeidsvoorwaarden" of "een fantastisch team"

Terwijl wij voor onze opdrachtgevers precies weten wat er écht wordt aangeboden, komt dit in vacatures vaak totaal niet naar voren. Logisch dat potentiële kandidaten dan niet het beeld krijgen dat je wilt neerzetten.

Een eerste indruk kun je maar één keer maken.

Daarom hebben we Benefits Recruitment Copy toegevoegd aan onze dienstverlening.

Wat we doen

1

Star benefits kiezen

We bepalen samen wat de echte star benefits zijn binnen het arbeidsvoorwaardenpakket, zodat deze een prominente plek krijgen in elke vacature

2

Eén consistent verhaal

We schrijven een helder, consistent verhaal over de arbeidsvoorwaarden dat in elke vacature één op één kan worden gebruikt. Geen versnipperde teksten meer, maar één duidelijke boodschap

3

Visueel of online

Indien nodig maken we het verhaal visueel of bouwen we mee aan een aparte arbeidsvoorwaardenpagina op de werkenbij-website

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?

In een kort gesprek kijken we samen naar je arbeidsvoorwaarden en waar de meeste winst zit.

Plan een afspraak

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

  • de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
  • governance en signaleringen;
  • optimalisatieworkflows;
  • communicatie en uitvoering;
  • AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

  • hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
  • welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
  • waar optimalisatiekansen liggen;
  • welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.