Benefits Recruitment Copy
Laat kandidaten zien wat jullie écht te bieden hebben
Een eerste indruk telt. Toch worden arbeidsvoorwaarden in vacatures vaak beperkt, inconsistent of weinig onderscheidend gepresenteerd.
Met Benefits Recruitment Copy vertalen we jullie arbeidsvoorwaarden naar één sterk en herkenbaar verhaal voor kandidaten.
Plan een afspraak- Doorlooptijd
- 3-5 weken
- Investering
- vanaf € 1.500,-
- Aanpak
- 5 stappen
Het vraagstuk
Een goed pakket, maar ziet een kandidaat dat ook?
We hebben de afgelopen jaren honderden vacatures geanalyseerd en zien vrijwel altijd dezelfde problemen terug: belangrijke arbeidsvoorwaarden ontbreken, regelingen worden per vacature anders omschreven en onderscheidende voordelen verdwijnen tussen containerbegrippen als 'uitstekende arbeidsvoorwaarden'.
Het gevolg? Kandidaten krijgen maar een beperkt beeld van wat jullie als werkgever daadwerkelijk te bieden hebben.
Met Benefits Recruitment Copy zorgen we dat jullie arbeidsvoorwaarden ook in recruitment de aandacht krijgen die ze verdienen.
Wanneer past Benefits Recruitment Copy bij jullie?
Herkenbaar?
Iedere vacature vertelt iets anders
Arbeidsvoorwaarden worden door recruiters of hiring managers verschillend beschreven.
Jullie gebruiken algemene termen
Teksten als 'goede arbeidsvoorwaarden' vertellen kandidaten eigenlijk niets.
Niet alles wordt genoemd
Jullie bieden veel meer dan kandidaten op basis van de vacature kunnen zien.
Onderscheid ontbreekt
De arbeidsvoorwaarden die jullie bijzonder maken, krijgen onvoldoende aandacht.
Recruitmentcommunicatie kan sterker
Jullie willen arbeidsvoorwaarden bewuster inzetten binnen het werkgeversmerk en de candidate journey.
Niet zeker waar te starten?
In een kort gesprek kijken we welke aanpak bij jouw organisatie past.
Plan een afspraakWaarom dit belangrijk is
Een eerste indruk maak je maar één keer
Meer onderscheid
Laat zien welke arbeidsvoorwaarden jullie daadwerkelijk anders of beter maken.
Een eerlijker beeld
Geef kandidaten vooraf een duidelijk beeld van wat ze kunnen verwachten.
Consistente communicatie
Vertel in iedere vacature hetzelfde verhaal over jullie arbeidsvoorwaarden.
Sterker werkgeversmerk
Maak arbeidsvoorwaarden onderdeel van de reden waarom kandidaten voor jullie kiezen.
Onze aanpak
Van arbeidsvoorwaardenpakket naar sterke recruitment copy
- 01
Inventarisatie
We brengen jullie arbeidsvoorwaarden in kaart en bekijken hoe deze momenteel in vacatures en andere recruitmentcommunicatie worden gepresenteerd.
- 02
Star benefits
We bepalen welke arbeidsvoorwaarden echt onderscheidend zijn en een prominente plek verdienen richting kandidaten.
- 03
Recruitment copy
We vertalen het pakket naar korte, duidelijke en aantrekkelijke teksten die recruiters en hiring managers eenvoudig kunnen gebruiken.
- 04
Consistent verhaal
We creëren één basis voor de communicatie over arbeidsvoorwaarden, zodat niet iedere vacature opnieuw een andere versie van het verhaal vertelt.
- 05
Verdere vertaling
Waar gewenst kunnen we de arbeidsvoorwaarden ook vertalen naar andere onderdelen van de candidate journey of meedenken over een aparte arbeidsvoorwaardenpagina op de werkenbij-website.
Resultaat
Iedere kandidaat hetzelfde sterke verhaal
Na afloop beschikken jullie over recruitment copy waarmee arbeidsvoorwaarden consistent en aantrekkelijk kunnen worden gepresenteerd.
Kandidaten krijgen een eerlijker én completer beeld van wat jullie als werkgever daadwerkelijk te bieden hebben.
Een duidelijke selectie van jullie star benefits
Heldere en onderscheidende arbeidsvoorwaardenteksten
Eén consistente basis voor alle vacatures
Copy die eenvoudig door recruitment kan worden hergebruikt
Werkwijze & doorlooptijd
Snel naar consistente recruitmentcommunicatie
Vooraf ontvangen we jullie huidige arbeidsvoorwaardendocumentatie en een selectie van vacatures en andere relevante recruitmentcommunicatie. Vervolgens analyseren we het huidige verhaal, bepalen we de star benefits en ontwikkelen we de nieuwe recruitment copy. Via één of meerdere feedbackrondes werken we toe naar de definitieve teksten.
De exacte doorlooptijd is afhankelijk van de omvang van het pakket, de gewenste uitwerking en de snelheid waarmee input en feedback wordt aangeleverd.
Hebben jullie een specifieke deadline? Dan bespreken we vooraf wat haalbaar is.
Indicatie investering
Wat kost Benefits Recruitment Copy?
De exacte investering is afhankelijk van jullie huidige recruitmentcommunicatie, het aantal doelgroepen en de gewenste doorvertaling van de arbeidsvoorwaarden. Vooraf spreken we de scope, planning, deliverables en investering duidelijk met elkaar af.
Veelgestelde vragen over Benefits Recruitment Copy
Nee. Benefits Recruitment Copy richt zich specifiek op de communicatie van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen recruitment. We zorgen dat recruiters en hiring managers beschikken over sterke, consistente teksten die vervolgens binnen verschillende vacatures kunnen worden gebruikt.
Star benefits zijn de arbeidsvoorwaarden die extra relevant of onderscheidend zijn voor jullie werkgeversverhaal. We bepalen welke onderdelen van het pakket richting kandidaten meer aandacht verdienen, zodat niet iedere arbeidsvoorwaarde even zwaar hoeft te worden aangezet.
Nee. Juist niet. Een vacature moet overzichtelijk blijven. We bepalen welke arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn om direct te benoemen en welke informatie eventueel op een andere plek in de candidate journey beter tot zijn recht komt.
Ja. Niet iedere arbeidsvoorwaarde is voor iedere doelgroep even relevant of soms gelden er daadwerkelijk verschillende regelingen. We kunnen een consistente basis ontwikkelen en waar nodig onderscheid maken tussen bijvoorbeeld functies, entiteiten of medewerkersgroepen.
Ja. Juist door te kijken hoe arbeidsvoorwaarden nu worden gepresenteerd, kunnen we inconsistenties, ontbrekende informatie en verbeterkansen signaleren.
Ja. Wanneer er te veel relevante informatie is om allemaal in vacatures op te nemen, kan een aparte arbeidsvoorwaardenpagina een goede oplossing zijn. We kunnen helpen met de structuur en content van zo'n pagina.
Benefits Recruitment Copy richt zich specifiek op hoe arbeidsvoorwaarden binnen recruitment worden gepresenteerd en levert herbruikbare copy voor vacatures en andere recruitmentcommunicatie.
Het Benefits Statement brengt het arbeidsvoorwaardenpakket veel uitgebreider samen in een visueel document dat kan worden ingezet voor huidige medewerkers, kandidaten en onboarding.
Zeker. De twee versterken elkaar juist. Recruitment Copy zorgt voor een krachtige eerste presentatie in bijvoorbeeld vacatures, terwijl een Benefits Statement kandidaten later in het proces een uitgebreider beeld kan geven van het totale pakket.
Vertellen jullie vacatures wel het hele verhaal?
Laat kandidaten zien wat jullie als werkgever écht te bieden hebben en maak arbeidsvoorwaarden een sterker onderdeel van jullie recruitmentcommunicatie.
