Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven
Diensten

Communicatie

Geef je arbeidsvoorwaarden het podium dat ze verdienen. Van visuele statements tot pakkende vacatureteksten en social content.

Wat we voor je kunnen doen

Bekijk per dienst wat we doen, hoe we het aanpakken en wat het oplevert.

01

Benefits Statement

Geef je arbeidsvoorwaarden het podium dat ze verdienen

Met het Not Secondary Benefits Statement brengen we jullie arbeidsvoorwaarden samen in één visueel, begrijpelijk en aantrekkelijk verhaal. Voor huidige medewerkers én voor kandidaten die willen weten wat jullie als werkgever te bieden hebben.

Doorlooptijd
1-2 maanden
Aanpak
5 stappen
Lees meer
02

Benefits Recruitment Copy

Een eerste indruk telt. Wat is die van jouw organisatie?

Met Benefits Recruitment Copy vertalen we jullie arbeidsvoorwaarden naar één sterk en herkenbaar verhaal voor kandidaten.

Doorlooptijd
3-5 weken
Investering
vanaf € 1.500,-
Lees meer
03

Benefits Content

Breng je arbeidsvoorwaarden tot leven

Zo maken we zichtbaar wat jullie als werkgever te bieden hebben en brengen we arbeidsvoorwaarden op een aansprekende manier onder de aandacht van medewerkers, kandidaten en de arbeidsmarkt.

Doorlooptijd
6-8 weken
Investering
vanaf € 10.000,-
Lees meer
04

Benefits PR

Zet je arbeidsvoorwaarden in de schijnwerpers

Met Benefits PR maken we van jullie arbeidsvoorwaarden een inhoudelijk verhaal en brengen we dat actief onder de aandacht van een relevante doelgroep.

Looptijd
12 maanden
Frequentie
1 artikel per kwartaal
Investering
€ 1.000,- per jaar
Lees meer
05
Compleet pakket

Benefits Communication

Het complete pakket voor arbeidsvoorwaardencommunicatie

Zo brengen we jullie arbeidsvoorwaarden consistent onder de aandacht van medewerkers, kandidaten én de arbeidsmarkt.

Investering
vanaf € 20.000,-
Aanpak
4 diensten, 1 verhaal
Lees meer

Niet zeker waar te starten?

In een kort gesprek kijken we welke aanpak bij jouw organisatie past.

Plan een afspraak

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Communicatie | Not Secondary