Total Benefits
Het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland.
Breng jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket samen in één centrale omgeving. Vergelijk regelingen met de markt, ontdek waar kansen liggen en houd jullie arbeidsvoorwaarden actueel.
Werkgevers die bouwen aan hun arbeidsvoorwaarden met Total Benefits:
Het probleem
Waarom Total Benefits bestaat
Arbeidsvoorwaarden worden zelden bewust ontworpen. Ze groeien: regelingen worden toegevoegd, aangepast en vastgelegd in losse documenten en systemen. Daardoor is het lastig om drie basisvragen te beantwoorden.
- Wat bieden we precies?
- Hoe verhouden onze arbeidsvoorwaarden zich tot de markt?
- Waar liggen kansen en risico's?
De vier pijlers
Zo beantwoordt Total Benefits die vragen
Functionaliteit
Wat zit er in Total Benefits
Benchmark Intelligence
Vergelijk elke regeling met marktdata, cao-informatie en implementaties bij andere werkgevers.
Benefits Database
Ontdek meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over twaalf thema's. Van verlof en pensioen tot mobiliteit en financiële regelingen. Bekijk per arbeidsvoorwaarde mogelijke implementatievormen en beschikbare benchmarkinformatie.
Optimalisaties
Verzamel ideeën, bepaal samen met stakeholders de prioriteit en volg ze tot een besluit.
Benefits Sync
Geen tweede administratie
Arbeidsvoorwaarden veranderen. Maar hoe zorg je ervoor dat wijzigingen in je personeelshandboek, regelingen en Total Benefits met elkaar in lijn blijven?
Met Benefits Sync vergelijk je de informatie uit je arbeidsvoorwaardendocumenten met je pakket in Total Benefits. Wordt een bedrag aangepast, een voorwaarde gewijzigd of een regeling toegevoegd? Dan worden verschillen gesignaleerd en kun je deze beoordelen voordat je ze verwerkt.
Ook andersom houd je overzicht. Wanneer je een arbeidsvoorwaarde in Total Benefits aanpast, zie je welke wijzigingen nog in je officiële documenten moeten worden doorgevoerd.
Zo voorkom je dubbel werk en houd je grip op de actualiteit van je arbeidsvoorwaardenpakket.
We blijven Benefits Sync ontwikkelen, zodat je in de toekomst steeds meer verschillende bronnen kunt koppelen.
Benefits Health
Zie waar je arbeidsvoorwaardenpakket aandacht nodig heeft
Een arbeidsvoorwaardenpakket is nooit helemaal af. Regelingen veranderen, verantwoordelijkheden verschuiven en informatie kan verouderen. Maar hoe weet je welke arbeidsvoorwaarden opnieuw aandacht verdienen?
Met Benefits Health krijg je inzicht in hoe goed je arbeidsvoorwaardenpakket wordt beheerd. De Health Score brengt aandachtspunten rondom onder andere actualiteit, eigenaarschap, governance en gekoppelde bronnen samen in één overzicht.
Zo zie je welke arbeidsvoorwaarden mogelijk opnieuw beoordeeld moeten worden en kun je gericht actie ondernemen, zonder telkens je volledige pakket door te nemen.
Niet alleen weten wat je aanbiedt, maar ook waar aandacht nodig is.
Zo ontstaat Benefits Intelligence
Van verschillende inzichten naar één onderbouwde beslissing
Een voorbeeld: een werkgever onderzoekt of de bestaande mantelzorgregeling moet worden aangepast.
Eigen arbeidsvoorwaardenpakket
Wat bieden we momenteel aan en voor welke medewerkers?
Kortdurend zorgverlof, alleen voor medewerkers in vaste dienst.
Benchmark Intelligence
Hoe hebben andere werkgevers hun mantelzorgregeling ingericht?
Vergelijkbare werkgevers combineren verlof vaker met flexibele werktijden.
Benefits Trends
Welke relevante ontwikkelingen zien we rondom mantelzorg?
Signalen uit cao's, wetgeving en de markt rond mantelzorg.
Employee Voice
Hoe belangrijk vinden onze medewerkers ondersteuning bij mantelzorg?
Uit een korte pulse-vraag: veel medewerkers kennen de regeling niet.
Arbeidsvoorwaarde in onderzoek
Mantelzorgregeling
Welke verschillen en mogelijke verbeteringen verdienen nader onderzoek?
De regeling is smaller ingericht en minder bekend dan bij vergelijkbare werkgevers.
Mogelijke optimalisatie
Onderzoek uitbreiding naar alle medewerkers en communiceer de regeling actiever.
Jullie bepalen zelf of een wijziging gewenst is.
Een illustratief voorbeeld van hoe de informatie samenkomt. Niet iedere analyse verloopt volledig automatisch.
Onafhankelijk
Niet méér benefits. Betere keuzes over benefits.
Total Benefits verkoopt of voert zelf geen afzonderlijke arbeidsvoorwaarden uit. We verdienen dus niet aan de keuze voor een specifieke fietsregeling, verzekering of andere arbeidsvoorwaarde.
Onze rol is om werkgevers vanuit het volledige pakket te helpen onderzoeken wat bij hun organisatie past. Soms leidt dat tot een nieuwe arbeidsvoorwaarde, soms tot verbetering van een bestaande regeling en soms tot de conclusie dat er niets hoeft te veranderen.
Een andere rol binnen jullie HR- en benefitslandschap
Werkgevers gebruiken verschillende systemen en aanbieders rondom medewerkers en arbeidsvoorwaarden. Total Benefits vervangt bestaande HR-, payroll- of benefitssoftware niet, maar helpt werkgevers begrijpen wat zij aanbieden, hoe zij ervoor staan en waar kansen of risico's liggen.
Benefits Technology Landscape
HRIS & Payroll
Medewerkersadministratie, HR-processen en salarisverwerking
Benefits Execution & Providers
Uitvoering van afzonderlijke arbeidsvoorwaarden
Flex Benefits & Marketplaces
Medewerkers laten kiezen, besteden en gebruikmaken van arbeidsvoorwaarden
- Total Benefits
Benefits Intelligence & Management
Het volledige pakket structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken
Communication & Employee Experience
Arbeidsvoorwaarden beschikbaar, vindbaar en begrijpelijk maken voor medewerkers
Ontstaan vanuit de praktijk
Ontwikkeld vanuit de praktijk
Total Benefits is ontwikkeld vanuit de dagelijkse adviespraktijk van Not Secondary. We hebben inmiddels meer dan 50 organisaties ondersteund bij het inventariseren, vergelijken, optimaliseren en communiceren van hun arbeidsvoorwaarden.
De kennis en ervaring uit deze trajecten vormen de inhoudelijke basis van ons platform. Die vertalen we naar een uitgebreide Benefits Database, benchmarkinformatie en praktische inzichten, zodat werkgevers zelfstandig onderbouwde keuzes kunnen maken over hun volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
- verschillende arbeidsvoorwaarden
- 200+
- arbeidsvoorwaardenthema's
- 12
- organisaties geholpen
- 50+
Vraag aan je adviseur
HR-manager · 09:14
We willen een thuiswerkbudget invoeren. Wat is gebruikelijk in onze branche, en waar moeten we fiscaal op letten?
Adviseur · Not Secondary · 09:31
Goede vraag! Ik heb de benchmark voor jullie branche erbij gepakt en een conceptregeling klaargezet, inclusief de fiscale aandachtspunten. Zullen we donderdag even bellen om de opties door te nemen?
Conceptregeling thuiswerkbudget
Benefits Database · Flexibele arbeidsvoorwaarden
Een inhoudelijke vraag of behoefte aan extra ondersteuning? Onze arbeidsvoorwaardenadviseurs denken graag met je mee.
Informatievoorsprong
Een informatievoorsprong bij iedere keuze
Goede arbeidsvoorwaarden ontstaan niet door simpelweg meer aan te bieden. Ze ontstaan door betere keuzes te maken.
Met Total Benefits weet je wat je aanbiedt, hoe je pakket zich verhoudt tot de markt, welke ontwikkelingen relevant zijn en waar kansen of risico's liggen. Informatie die zonder Total Benefits vaak verspreid is over documenten, systemen en verschillende mensen binnen de organisatie.
Zo ontstaat een informatievoorsprong. Niet omdat Total Benefits bepaalt welke keuzes je moet maken, maar omdat je beschikt over meer context om die keuzes zelf beter en sneller te maken.
En wie beter geïnformeerd is, kan betere keuzes maken.
Voor de hele organisatie
Eén bron. Verschillende gebruikers.
Arbeidsvoorwaarden zijn allang niet alleen relevant voor HR. Recruitment wil weten wat het kan vertellen aan kandidaten, HR Business Partners krijgen vragen uit de organisatie en management wil keuzes kunnen onderbouwen.
Met Total Benefits werkt iedereen vanuit dezelfde actuele informatie over het arbeidsvoorwaardenpakket, maar gebruikt die informatie vanuit zijn of haar eigen rol.
HR / Compensation & Benefits
Beheer het arbeidsvoorwaardenpakket, vergelijk met de markt en ontdek waar kansen en risico's liggen.
HR Business Partners
Vind snel hoe regelingen zijn ingericht en beantwoord vragen vanuit één centrale informatiebron.
Recruitment
Zie welke arbeidsvoorwaarden beschikbaar en onderscheidend zijn en neem deze gerichter mee in vacatures en gesprekken met kandidaten.
Communicatie & Employer Branding
Gebruik actuele informatie over arbeidsvoorwaarden voor consistente communicatie richting medewerkers en kandidaten.
Management & Directie
Gebruik inzichten over het pakket en de markt om keuzes over arbeidsvoorwaarden beter te onderbouwen.
- Optioneel
Ondernemingsraad
Geef de OR inzicht in het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket en laat vanuit de Benefits Database inspiratie opdoen voor mogelijke ontwikkelingen.
Iedereen werkt vanuit dezelfde informatie, met toegang tot wat voor zijn of haar rol relevant is.
Met onbeperkt gebruikers bepaal je zelf welke collega's en stakeholders toegang krijgen tot Total Benefits.
Prijscalculator
Wat kost Total Benefits voor jullie organisatie?
Beantwoord een paar korte vragen. Je krijgt direct een passend voorstel en de bijbehorende prijs, die je zelf verder kunt aanpassen.
Waar willen jullie Total Benefits voornamelijk voor gebruiken?
Selecteer één of meerdere onderwerpen. Op basis hiervan stellen we passende modules voor.
Roadmap
Waar Total Benefits naartoe ontwikkelt
- Binnenkort
Compare
Vergelijk arbeidsvoorwaarden tussen entiteiten, bedrijfsonderdelen en marktsegmenten.
- Beschikbaar
Benefits Sync
We breiden Benefits Sync uit met meer soorten bronnen die je aan Total Benefits kunt koppelen.
- Beschikbaar
Company Voice
De intelligente communicatielaag: wat communiceer je over je arbeidsvoorwaarden, wanneer, aan wie en via welk kanaal. Intern naar medewerkers en extern op de arbeidsmarkt.
- Beschikbaar
Employee Voice
Het medewerkersperspectief. Naast uitgebreidere onderzoeken stel je gedurende het jaar kleinere, gerichte vragen over arbeidsvoorwaarden.
Wil je Total Benefits eerst zelf proberen?
Krijg 30 dagen lang gratis toegang tot het platform. Geen verplichtingen, geen betaalgegevens nodig en het stopt automatisch.
