Plan een Gesprek of Demo

Kies een moment dat jou uitkomt en we helpen je graag verder.

Liever direct contact?

weare@notsecondary.com+31 6 20 54 31 14

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

1 juni 2026

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket

De boodschap achter je arbeidsvoorwaardenpakket Arbeidsvoorwaarden worden vaak bekeken vanuit de bedoeling van de werkgever....

Lees meer
Blog
Een Benefits Philosophy als kapstok voor toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid

29 april 2026

Een Benefits Philosophy als kapstok voor toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid

Veel organisaties hebben hun missie, visie en kernwaarden scherp. In theorie vormen die de basis...

Lees meer
Blog
De harde en zachte kant van een arbeidsvoorwaardenpakket

30 maart 2026

De harde en zachte kant van een arbeidsvoorwaardenpakket

In arbeidsvoorwaardenland wordt vaak gesproken over de harde en zachte kant van het pakket. Begrippen...

Lees meer
Blog
Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Not Secondary. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken, te benchmarken en structureel te verbeteren.

Binnen het platform combineer je:

  • overzicht van arbeidsvoorwaarden
  • benchmarkdata
  • signaleringen en trends
  • optimalisatie workflows
  • communicatie en uitvoering

Total Benefits is geen “quick fix”, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen van een sterker, relevanter en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket.

Naarmate het platform meer gebruikt wordt, ontstaat steeds meer inzicht in:

  • hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt
  • welke regelingen relevant zijn
  • waar optimalisatie mogelijk is
  • en welke thema’s belangrijk worden binnen de organisatie

Daarnaast wordt Total Benefits in 2026 verder uitgebreid met modules zoals:

  • Company Voice
  • Employee Voice
  • document automation
  • en AI-gedreven ondersteuning rondom communicatie en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar strategische sturing en continue optimalisatie.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.