Diensten

Optimalisatie

Van een snelle scan tot volledige transformatie. Wij helpen organisaties om hun arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in te zetten voor het aantrekken en behouden van talent.

Optimalisatie diensten

Primary approach

Grondige optimalisatie van het arbeidsvoorwaardenpakket

Primary Approach - Volledige Herziening

Het optimaliseren van je arbeidsvoorwaardenpakket kan een enorme impact hebben op zowel je organisatie als je medewerkers. Primary Approach is bedoeld voor organisaties die klaar zijn voor een volledige herziening van hun arbeidsvoorwaarden. Of je nu te maken hebt met verouderde pakketten, onduidelijke communicatie of een gebrek aan aansluiting bij je organisatiecultuur, wij helpen je om structureel het verschil te maken.

We pakken dit aan op een manier die past bij onze stijl: inhoudelijk sterk, pragmatisch en resultaatgericht. Elk traject begint met een concreet projectplan, waarin we samen met de opdrachtgever de aanleiding, doelstelling, scope, aanpak en businesscase scherp formuleren. Ook stellen we in overleg de juiste stakeholders samen en nemen we de volledige projectbegeleiding op ons. Zo zorgen we voor duidelijkheid, draagvlak en voortgang.

Wat we doen:

  • We voeren een grondige analyse uit van je huidige arbeidsvoorwaardenpakket
  • We identificeren kansen voor verbetering en innovatie die zowel medewerkers als de organisatie ten goede komen
  • We implementeren de verbeteringen, in lijn met je strategische doelen en met aandacht voor communicatie en cultuur

Resultaat:

Een vernieuwd arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij je organisatie en je medewerkers écht ondersteunt – nu en in de toekomst.

Benefits Scan

Een snelle, doelgerichte analyse van je arbeidsvoorwaardenpakket

De Benefits Scan biedt snel en helder inzicht in de effectiviteit van je huidige arbeidsvoorwaardenpakket. Het is een praktische en efficiënte manier om te ontdekken waar verbeteringen mogelijk zijn, zonder direct een volledig optimalisatietraject te hoeven starten.

We kijken naar de basisprincipes van je arbeidsvoorwaarden en hoe goed deze aansluiten bij de behoeften van zowel je medewerkers als je organisatie.

Wat we doen:

  • We analyseren de inhoud en opbouw van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket
  • We bekijken hoe de arbeidsvoorwaarden worden gecommuniceerd en of ze goed worden begrepen
  • We toetsen of het pakket marktconform is én voldoende onderscheidend voor jouw organisatie

Resultaat:

Een helder overzicht van de sterke en zwakke punten binnen je arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief praktische aanbevelingen waarmee je direct stappen kunt zetten.

Benefits Scan - Snelle Analyse

Boardroom Sessions

Strategische sessies voor het (top)management over de rol van arbeidsvoorwaarden

Boardroom Sessions - Strategische Sessies

Onze Boardroom Sessies zijn speciaal ontworpen voor het (top)management van jouw organisatie. In deze sessies werken we samen om een strategische visie voor je arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen die perfect aansluit bij de lange-termijndoelen van de organisatie. Samen onderzoeken we de uitdagingen, kansen en mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden als een krachtig strategisch instrument in te zetten.

Wat we doen:

  • We faciliteren diepgaande gesprekken met het topmanagement over de rol van arbeidsvoorwaarden in de organisatie
  • We helpen bij het ontwikkelen van een strategische visie voor arbeidsvoorwaarden die past bij je organisatiecultuur
  • We adviseren over hoe je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op je bredere bedrijfsstrategie en organisatiebehoeften

Resultaat:

Een strategische visie op arbeidsvoorwaarden die de basis legt voor een sterker, meer samenhangend pakket – en een krachtig instrument voor je organisatie.

Benefits Philosophy

Bouw een sterke basis voor je arbeidsvoorwaarden met een duidelijke filosofie

Niet elke organisatie heeft een expliciete filosofie over arbeidsvoorwaarden, en eerlijk gezegd lijkt het misschien niet zo pragmatisch om daarover te "filosoferen". Maar het ontwikkelen van zo'n filosofie biedt juist een krachtige basis voor een samenhangend arbeidsvoorwaardenpakket. Het gaat niet om abstracte ideeën, maar om een duidelijke onderbouwing voor je keuzes. Deze filosofie geeft je de ruimte om in de toekomst makkelijk nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te voegen of bestaande aan te passen, omdat je altijd terug kunt vallen op de principes die voor jouw organisatie belangrijk zijn. Het maakt het ook makkelijker om aan je medewerkers uit te leggen waar je achter staat en waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt.

We helpen je na te denken over de principes en waarden die je belangrijk vindt als organisatie, bijvoorbeeld rondom flexibiliteit (zoals thuiswerken of flexibele werktijden) of over zekerheid (zoals bovenwettelijke doorbetaling bij ziekte). Samen creëren we een filosofie die aansluit bij de cultuur van je organisatie en strategisch bijdraagt aan de lange-termijndoelen.

Benefits Philosophy - Heldere Filosofie

Wat we doen:

  • We helpen je bij het formuleren van een duidelijke filosofie over arbeidsvoorwaarden
  • We integreren deze filosofie in je bredere strategie en vertalen dit naar concrete arbeidsvoorwaarden
  • We zorgen ervoor dat de filosofie consistent is met de missie, visie en cultuur van je organisatie

Resultaat:

Een heldere filosofie die je arbeidsvoorwaarden ondersteunt, de lange-termijndoelen van je organisatie versterkt en de basis legt voor toekomstige aanpassingen.

Benefits On Call

Strategische sparring bij arbeidsvoorwaarden, precies wanneer het nodig is

Benefits On Call - Flexibele Sparring

Niet elke vraag rondom arbeidsvoorwaarden vraagt om een uitgebreide optimalisatie of een strategische sessie. Soms wil je gewoon een paar scherpe ogen en frisse ideeën op precies het juiste moment. Benefits On Call is er voor organisaties die zelf al veel weten, maar behoefte hebben aan een inhoudelijke sparringpartner bij specifieke vraagstukken. Bijvoorbeeld wanneer je een nieuwe regeling overweegt, je arbeidsvoorwaarden in lijn wilt brengen met actuele ontwikkelingen, of simpelweg behoefte hebt aan een externe blik.

Jij bepaalt de momenten — wij denken mee, geven richting en zorgen dat het blijft passen bij je visie én medewerkers.

Wat we doen:

  • We denken mee op vooraf afgesproken momenten over specifieke vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden
  • We bieden een externe, onafhankelijke blik met kennis van markttrends en best practices
  • We versterken het interne team met inhoudelijke expertise en frisse ideeën

Resultaat:

Flexibele en doordachte ondersteuning die jouw interne HR-expertise aanvult en arbeidsvoorwaarden helpt versterken precies op de momenten dat het ertoe doet.

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is de software oplossing van Not Secondary en is dé optimalisatie- en ROI-tool voor je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket door middel van een SaaS-model (abonnement op maandelijkse basis). Als je kijkt naar SaaS-oplossingen, dan zijn deze vaak onder te verdelen in drie categorieën: de Painkiller, Antibiotic en Vitamin.

De Painkiller zorgt voor “instant relief”: het lost een pijn op die er nu, vandaag, is. Een SaaS-oplossing die je kunt indelen als Antibiotic is een oplossing die over een langere termijn bijdraagt aan het succes van je onderneming. Het zorgt niet voor een direct effect op dag 1, maar zal in de loop van de jaren wél zorgen dat zaken gestructureerd en beter worden, en het wordt echt onderdeel van je manier van werken. Een Vitamin maakt dingen leuker: niet van levensbelang voor een onderneming, maar het maakt de dag wel prettiger.

Als we kijken naar Total Benefits, dan positioneren we onszelf als een Antibiotic. Heb je de eerste maand direct fantastische resultaten? Waarschijnlijk niet. Je moet het systeem en je organisatie namelijk de tijd gunnen om te bouwen aan een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast zetten we ook in op de hygiënefactor van jouw pakket: we houden bij wanneer het tijd is om bepaalde zaken aan te passen vanwege wetswijzigingen, of om te updaten omdat er nieuwe vormen van implementatie beschikbaar zijn of bijvoorbeeld best practices.

Daarnaast zijn er (later in 2026) modules zoals de Company Voice, waarmee we arbeidsvoorwaarden onder de aandacht brengen waarvan we (door middel van de Employee Voice die ook later in 2026 beschikbaar is) weten dat ze niet begrepen worden of niet bekend zijn. Ook dit kost logischerwijs tijd. Geen gouden bergen dus, maar wel een hele goede en degelijke manier om een sterk en eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket op te bouwen.

Veel van jullie kennen de term Total Reward. Dit is de optelsom van alles wat een werkgever aan waarde biedt aan werknemers – niet alleen het salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, cultuur, werk-privébalans en alle ‘zachtere’ elementen die bijdragen aan werkgeluk en binding.

Omdat wij ons bij Not Secondary niet focussen op het salarisgedeelte, gebruiken wij de term Total Benefits: oftewel alles naast het salaris. Voor ons vallen onder Total Benefits twaalf thema’s. Deze thema’s komen in onze softwareoplossing continu terug, namelijk:

- Betekenisvol werk;
- Diversiteit en inclusie;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Financiële zekerheid;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden;
- Groene arbeidsvoorwaarden;
- Mobiliteit;
- Opleiden;
- Vergoedingen;
- Verlof;
- Vitaliteit;
- Werkplezier.

Alle arbeidsvoorwaarden die wij kennen (waarschijnlijk zijn dit álle arbeidsvoorwaarden die in Nederland worden gebruikt) zijn onder te verdelen onder deze thema’s. In onze ogen is een écht onderscheidend pakket op al deze thema’s in meer of mindere mate vertegenwoordigd. Daarom hebben we onze softwareoplossing de naam Total Benefits gegeven – een term die onze visie en aanpak weerspiegelt en meteen duidelijk maakt waar onze softwareoplossing over gaat.