Communicatie
Geef je arbeidsvoorwaarden het podium dat ze verdienen. Van visuele statements tot pakkende vacatureteksten en social content.
Not Secondary Benefits Statement
Geef je arbeidsvoorwaarden het podium dat ze verdienen
De Not Secondary Benefits Statement is ons product dat je arbeidsvoorwaarden op een visueel aantrekkelijke en begrijpelijke manier presenteert. Het is een op maat gemaakt overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden van een organisatie, zodat medewerkers precies weten van welke arbeidsvoorwaarden zij gebruik kunnen maken. Dit overzicht is niet alleen handig voor bestaande medewerkers, maar kan ook worden ingezet voor nieuwe medewerkers of tijdens het wervingsproces.
Wat we doen:
- We maken een visueel overzicht van alle secundaire arbeidsvoorwaarden
- We zorgen ervoor dat de informatie helder, begrijpelijk en aantrekkelijk wordt gepresenteerd in de huisstijl van de opdrachtgever
- We koppelen de arbeidsvoorwaarden aan herkenbare elementen zoals kernwaarden of productgroepen, zodat het verhaal aansluit bij wat medewerkers al kennen
Resultaat:
- Medewerkers hebben duidelijk inzicht in wat ze aan secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen, wat zorgt voor meer waardering en vertrouwen
- Tegelijkertijd versterkt het je werkgeversmerk richting (nieuwe) medewerkers, met een verhaal dat herkenbaar én onderscheidend is
Benefits Recruitment Copy
Een eerste indruk telt. Wat is die van jouw organisatie?
Het probleem
Wij hebben de afgelopen jaren honderden vacatures geanalyseerd op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en zien vrijwel altijd dezelfde fouten terugkomen:
- Arbeidsvoorwaarden die in verschillende vacatures anders worden uitgelegd
- Belangrijke voorwaarden die ontbreken
- Vage containerzinnen zoals "uitstekende arbeidsvoorwaarden" of "een fantastisch team"
Terwijl wij voor onze opdrachtgevers precies weten wat er écht wordt aangeboden, komt dit in vacatures vaak totaal niet naar voren. Logisch dat potentiële kandidaten dan niet het beeld krijgen dat je wilt neerzetten.
Een eerste indruk kun je maar één keer maken.
Daarom hebben we Benefits Recruitment Copy toegevoegd aan onze dienstverlening.
Wat we doen:
- We bepalen samen wat de echte star benefits zijn binnen het arbeidsvoorwaardenpakket, zodat deze een prominente plek krijgen in elke vacature
- We schrijven een helder, consistent verhaal over de arbeidsvoorwaarden dat in elke vacature één op één kan worden gebruikt. Geen versnipperde teksten meer, maar één duidelijke boodschap
- Indien nodig maken we het verhaal visueel of bouwen we mee aan een aparte arbeidsvoorwaardenpagina op de werkenbij-website
Resultaat:
- Een eerlijk en duidelijk beeld van de arbeidsvoorwaarden voor elke potentiële kandidaat die jouw vacatures bekijkt
- We zorgen voor een consistente, professionele presentatie van je aanbod en nemen afscheid van dooddoeners als "uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden" of "we hebben een super gezellig team"
Benefits PR
Zet je arbeidsvoorwaarden in de schijnwerpers
Veel organisaties investeren jaarlijks veel tijd en geld in hun arbeidsvoorwaarden. Toch blijft de aandacht hiervoor vaak beperkt tot vacatures, een werken-bij-pagina of een personeelshandboek. Zonde, want arbeidsvoorwaarden vertellen juist veel over waar je als werkgever voor staat en kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan je werkgeversmerk.
Met Benefits PR helpen we organisaties om hun arbeidsvoorwaarden actief onder de aandacht te brengen bij een relevante doelgroep. Niet met commerciële advertenties, maar met inhoudelijke artikelen die laten zien welke keuzes je als werkgever maakt en waarom. Zo werk je tegelijkertijd aan employer branding, arbeidsvoorwaardencommunicatie én thought leadership binnen HR.
Wat we doen:
- We richten een eigen bedrijfspagina in op ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl met een introductie van de organisatie, bedrijfslogo, contactgegevens en een directe link naar de website.
- We ontwikkelen ieder kwartaal, in co-creatie, een inhoudelijk artikel over een specifiek onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.
- We nemen de regie over het volledige proces: van onderwerpkeuze en interviews tot schrijven, redactie en publicatie.
- We publiceren de artikelen op ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl, delen deze via onze socialmediakanalen en nemen ze op in onze nieuwsbrief.
- We adviseren over aanvullende mogelijkheden om de artikelen verder te verspreiden via relevante HR-platforms, vakmedia en andere communicatiekanalen.
Resultaat:
Je laat (potentiële) medewerkers zien waar je als werkgever voor staat en welke keuzes je maakt op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd bouw je aan een sterk werkgeversmerk en beschik je ieder kwartaal over kwalitatieve content die je ook kunt inzetten op je eigen website, socialmediakanalen, in vacatures, nieuwsbrieven en recruitmentcampagnes.
Arbeidsvoorwaarden worden zo niet alleen iets wat medewerkers ontvangen, maar ook een verhaal dat gezien, gedeeld en onthouden wordt.
Not Secondary Socials
Breng je arbeidsvoorwaarden tot leven op social media
Veel organisaties hebben mooie arbeidsvoorwaarden, maar ze komen vaak niet goed in beeld. Op websites verdwijnen ze in lange teksten en in vacatures krijgen ze weinig aandacht. Terwijl juist secundaire arbeidsvoorwaarden ideaal zijn om zichtbaar te maken via social media.
Dat is belangrijk, want de werknemers van de toekomst zitten op TikTok, Instagram en LinkedIn. Vooral generatie Z en jonge millennials oriënteren zich daar op werkgevers en verwachten snelle, visuele en authentieke content.
Met Not Secondary Socials brengen we arbeidsvoorwaarden tot leven via jouw socialmediakanalen. Geen statische lijstjes, maar creatieve, toegankelijke en aantrekkelijke content waar mensen echt op reageren. Met een vleugje humor, zodat zelfs onderwerpen zoals pensioen, verlof of mobiliteit licht en begrijpelijk worden.
Wat we doen:
Resultaat: