Ons verhaal

Not Secondary begon in 2020, vlak voor de coronacrisis. Een bijzondere tijd waarin veel veranderde. Niet alleen hoe we werkten, maar ook hoe we naar arbeidsvoorwaarden gingen kijken.

Met een frisse blik en een duidelijke missie zijn we gestart: arbeidsvoorwaarden in Nederland naar een hoger niveau tillen. We deden dat via projecten die gericht waren op de optimalisatie en communicatie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het liefst allebei tegelijk.

Onze naam zegt daarin alles. Not Secondary is een bewuste keuze. Wij geloven dat secundaire arbeidsvoorwaarden allesbehalve secundair zijn. Ze raken aan wat mensen echt belangrijk vinden in hun werk. Denk aan gezondheid, flexibiliteit, ontwikkeling en balans. De zaken die bepalen of iemand blijft, groeit en zich verbonden voelt. Ze verdienen daarom niet alleen aandacht, maar ook richting.

Onderweg kregen we ook regelmatig andere HR vragen, maar we zijn altijd trouw gebleven aan onze focus. En dat bleek een schot in de roos. We hebben inmiddels mogen werken voor mooie organisaties zoals Van Lanschot Kempen, Achmea, Capgemini, Albron, Zinkunie, Vrumona en vele anderen. Met of zonder cao, groot of klein, corporate of mkb. We hebben het allemaal voorbij zien komen.

Vanaf het begin verzamelden we al onze kennis en ervaringen. Het resultaat is een krachtige bron van inzichten over de markt en de behoeften van organisaties.

In 2025 hebben we deze inzichten omgezet in de ontwikkeling van ons eigen platform, in nauwe samenwerking met bestaande klanten. Het resultaat is Total Benefits: een modulaire SaaS oplossing die organisaties helpt om grip te krijgen op hun arbeidsvoorwaarden en te bouwen aan het beste arbeidsvoorwaardenpakket voor werkgever en werknemer.

De toevoeging van Total Benefits aan onze dienstverlening zorgt ervoor dat we vanaf 1 januari 2026 consultancy en software combineren en menselijke expertise en technologie samenbrengen in de wereld van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Paul Brink

Founder, Not Secondary

01 01 2026

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

We hebben te weinig ons verhaal verteld, waarom zijn we Not Secondary?

20 januari 2026

We hebben te weinig ons verhaal verteld, waarom zijn we Not Secondary?

Als je een bedrijf bouwt, kun je al snel opgeslokt raken door het werk in...

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

16 januari 2026

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl....

De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket – Deel 2

14 januari 2026

De rol van stakeholders in het arbeidsvoorwaardenpakket – Deel 2

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke arbeidsvoorwaarde heeft dezelfde impact, en niet...

Bekijk alle artikelen

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is de software oplossing van Not Secondary en is dé optimalisatie- en ROI-tool voor je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket door middel van een SaaS-model (abonnement op maandelijkse basis). Als je kijkt naar SaaS-oplossingen, dan zijn deze vaak onder te verdelen in drie categorieën: de Painkiller, Antibiotic en Vitamin.

De Painkiller zorgt voor “instant relief”: het lost een pijn op die er nu, vandaag, is. Een SaaS-oplossing die je kunt indelen als Antibiotic is een oplossing die over een langere termijn bijdraagt aan het succes van je onderneming. Het zorgt niet voor een direct effect op dag 1, maar zal in de loop van de jaren wél zorgen dat zaken gestructureerd en beter worden, en het wordt echt onderdeel van je manier van werken. Een Vitamin maakt dingen leuker: niet van levensbelang voor een onderneming, maar het maakt de dag wel prettiger.

Als we kijken naar Total Benefits, dan positioneren we onszelf als een Antibiotic. Heb je de eerste maand direct fantastische resultaten? Waarschijnlijk niet. Je moet het systeem en je organisatie namelijk de tijd gunnen om te bouwen aan een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast zetten we ook in op de hygiënefactor van jouw pakket: we houden bij wanneer het tijd is om bepaalde zaken aan te passen vanwege wetswijzigingen, of om te updaten omdat er nieuwe vormen van implementatie beschikbaar zijn of bijvoorbeeld best practices.

Daarnaast zijn er (later in 2026) modules zoals de Company Voice, waarmee we arbeidsvoorwaarden onder de aandacht brengen waarvan we (door middel van de Employee Voice die ook later in 2026 beschikbaar is) weten dat ze niet begrepen worden of niet bekend zijn. Ook dit kost logischerwijs tijd. Geen gouden bergen dus, maar wel een hele goede en degelijke manier om een sterk en eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket op te bouwen.

Veel van jullie kennen de term Total Reward. Dit is de optelsom van alles wat een werkgever aan waarde biedt aan werknemers – niet alleen het salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, cultuur, werk-privébalans en alle ‘zachtere’ elementen die bijdragen aan werkgeluk en binding.

Omdat wij ons bij Not Secondary niet focussen op het salarisgedeelte, gebruiken wij de term Total Benefits: oftewel alles naast het salaris. Voor ons vallen onder Total Benefits twaalf thema’s. Deze thema’s komen in onze softwareoplossing continu terug, namelijk:

- Betekenisvol werk;
- Diversiteit en inclusie;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Financiële zekerheid;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden;
- Groene arbeidsvoorwaarden;
- Mobiliteit;
- Opleiden;
- Vergoedingen;
- Verlof;
- Vitaliteit;
- Werkplezier.

Alle arbeidsvoorwaarden die wij kennen (waarschijnlijk zijn dit álle arbeidsvoorwaarden die in Nederland worden gebruikt) zijn onder te verdelen onder deze thema’s. In onze ogen is een écht onderscheidend pakket op al deze thema’s in meer of mindere mate vertegenwoordigd. Daarom hebben we onze softwareoplossing de naam Total Benefits gegeven – een term die onze visie en aanpak weerspiegelt en meteen duidelijk maakt waar onze softwareoplossing over gaat.