Ons verhaal

Not Secondary begon in 2020, vlak voor de coronacrisis. Een bijzondere tijd waarin veel veranderde. Niet alleen hoe we werkten, maar ook hoe we naar arbeidsvoorwaarden gingen kijken.

Met een frisse blik en een duidelijke missie zijn we gestart: arbeidsvoorwaarden in Nederland naar een hoger niveau tillen. We deden dat via projecten die gericht waren op de optimalisatie en communicatie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het liefst allebei tegelijk.

Onze naam zegt daarin alles. Not Secondary is een bewuste keuze. Wij geloven dat secundaire arbeidsvoorwaarden allesbehalve secundair zijn. Ze raken aan wat mensen echt belangrijk vinden in hun werk. Denk aan gezondheid, flexibiliteit, ontwikkeling en balans. De zaken die bepalen of iemand blijft, groeit en zich verbonden voelt. Ze verdienen daarom niet alleen aandacht, maar ook richting.

Onderweg kregen we ook regelmatig andere HR vragen, maar we zijn altijd trouw gebleven aan onze focus. En dat bleek een schot in de roos. We hebben inmiddels mogen werken voor mooie organisaties zoals Van Lanschot Kempen, Achmea, Capgemini, Albron, Zinkunie, Vrumona en vele anderen. Met of zonder cao, groot of klein, corporate of mkb. We hebben het allemaal voorbij zien komen.

Vanaf het begin verzamelden we al onze kennis en ervaringen. Het resultaat is een krachtige bron van inzichten over de markt en de behoeften van organisaties.

In 2025 hebben we deze inzichten omgezet in de ontwikkeling van ons eigen platform, in nauwe samenwerking met bestaande klanten. Het resultaat is Total Benefits: een modulaire SaaS oplossing die organisaties helpt om grip te krijgen op hun arbeidsvoorwaarden en te bouwen aan het beste arbeidsvoorwaardenpakket voor werkgever en werknemer.

De toevoeging van Total Benefits aan onze dienstverlening zorgt ervoor dat we vanaf 1 januari 2026 consultancy en software combineren en menselijke expertise en technologie samenbrengen in de wereld van secundaire arbeidsvoorwaarden.