Hoe wij Albron hielpen inzicht te krijgen in de kracht van hun arbeidsvoorwaardenpakket
Albron bedenkt, bouwt en beheert foodconcepten voor bedrijven, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, evenementen en recreatielocaties. Met ruim 4.200 medewerkers op bijna 800 locaties in Nederland behoort Albron tot de grootste werkgevers binnen de Nederlandse hospitality- en foodservicebranche. Door de omvang van de organisatie en het werken met verschillende cao's ontstond de behoefte om het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket kritisch tegen het licht te houden.
De heldere en professionele opzet van de quick scan hebben wij als zeer prettig ervaren. Paul had een concrete aanpak en kwam de afgesproken tijdlijn volledig na. Het pallet aan arbeidsvoorwaarden zowel vanuit CAO als interne voorwaarden zijn helder in kaart gebracht en geven de juiste inzichten voor mogelijke potentiële gewenste voorwaarden. Op basis van het in kaart brengen van de verschillende voorwaarden zijn er concrete aanvullende mogelijkheden geadviseerd. Wij gaan zeker een vervolg geven aan de samenwerking en advies vanuit Not Secondary.
Vraagstuk: Albron wilde onderzoeken of het huidige arbeidsvoorwaardenpakket voldoende onderscheidend vermogen biedt ten opzichte van andere werkgevers.
Daarnaast werken medewerkers binnen Albron onder verschillende cao's. Dit zorgt voor uitdagingen op het gebied van communicatie, consistentie en toekomstige optimalisatie van arbeidsvoorwaarden.
De organisatie zocht daarom een onafhankelijke partij met specialistische kennis van secundaire arbeidsvoorwaarden om het volledige pakket te analyseren en kansen voor verbetering inzichtelijk te maken.
Aanpak & advies: Voor Albron hebben wij een Benefits Scan uitgevoerd.
Binnen deze Benefits Scan zijn alle arbeidsvoorwaarden vanuit de verschillende cao's en aanvullende bedrijfsregelingen geïnventariseerd en in kaart gebracht. Vervolgens hebben we deze getoetst aan ons Benefits Scan-model en vergeleken met ontwikkelingen in de markt.
Hierbij hebben we gekeken naar:
- het onderscheidend vermogen van het huidige pakket;
- de aansluiting op marktontwikkelingen;
- kansen voor nieuwe arbeidsvoorwaarden;
- optimalisaties van bestaande regelingen;
- mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden beter te communiceren;
- uitdagingen die voortkomen uit het werken met meerdere cao's.
De bevindingen zijn vervolgens vertaald naar concrete aanbevelingen waarmee Albron verdere keuzes kan maken voor de toekomst van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Resultaat: De Benefits Scan heeft Albron een helder en onafhankelijk beeld gegeven van de sterke punten, aandachtspunten en ontwikkelmogelijkheden binnen het huidige arbeidsvoorwaardenpakket.
Naast inzichten in de marktpositie van het pakket zijn verschillende nieuwe arbeidsvoorwaarden en optimalisatiemogelijkheden geïdentificeerd. Ook zijn concrete aanbevelingen gedaan om de communicatie rondom arbeidsvoorwaarden te verbeteren en beter om te gaan met de uitdagingen die ontstaan door het werken met meerdere cao's.
Hierdoor beschikt Albron over een duidelijke basis voor toekomstige keuzes op het gebied van arbeidsvoorwaarden, communicatie en werkgeverschap.
