Hoe wij Channable hielpen bij het optimaliseren van hun arbeidsvoorwaarden
Channable is in 2014 opgericht en inmiddels uitgegroeid tot een internationale, snelgroeiende scale-up met een team van meer dan 320 ambitieuze professionals. Channable biedt een online tool die klanten in staat stelt om producten aan te bieden via meer dan 1000 vergelijkingswebsites, aangesloten platforms en marktplaatsen.
Ik ben blij dat wij Paul hebben gevraagd mee te denken in dit grote en belangrijke project. Door hun ervaring hebben zij een enorm breed scala aan mogelijke arbeidsvoorwaarden die je zelf nooit zou bedenken. Van grote benefits tot kleine benefits die relatief goedkoop zijn voor de werkgever, maar wel een enorme positieve impact hebben. Zij kennen goed de voordelen maar ook uitdagingen van mogelijke nieuwe benefits, waardoor je een goede keuze kunt maken. Daarnaast verliep de samenwerking erg prettig en was het fijn dat Not Secondary flexibiliteit heeft in zijn type dienstverlening.
Vraagstuk: Channable heeft een sterke bedrijfscultuur waar medewerkers trots op zijn. Om deze cultuur verder te ondersteunen, wilde de organisatie onderzoeken hoe het arbeidsvoorwaardenpakket verder versterkt kon worden.
Hoewel er intern al veel kennis aanwezig was, bestond de behoefte aan een onafhankelijke sparringpartner met specialistische kennis van secundaire arbeidsvoorwaarden. Niet om een volledig adviestraject te doorlopen, maar om op belangrijke momenten te kunnen toetsen, uitdagen en meedenken.
Aanpak & advies: Voor dit vraagstuk hebben we onze dienstverlening Benefits On Call ingezet. Binnen deze dienstverlening krijgt een organisatie toegang tot specialistische kennis op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, zonder direct een omvangrijk consultancytraject te hoeven starten.
Tijdens meerdere brainstorm- en sparringssessies hebben we samen met Channable gekeken naar de huidige arbeidsvoorwaarden, de bedrijfscultuur en de ambities van de organisatie. Daarbij hebben we verschillende mogelijkheden verkend om het pakket verder te versterken.
Naast het bespreken van bestaande ideeën hebben we ook nieuwe arbeidsvoorwaarden aangedragen die aansluiten bij de groeifase van de organisatie. Hierbij is niet alleen gekeken naar grote en zichtbare arbeidsvoorwaarden, maar juist ook naar relatief eenvoudige en betaalbare oplossingen die een positieve impact kunnen hebben op medewerkerstevredenheid en werkgeverschap.
Per arbeidsvoorwaarde zijn de voordelen, aandachtspunten en mogelijke risico’s besproken, zodat Channable goed onderbouwde keuzes kon maken.
Resultaat: Door de inzet van Benefits On Call kreeg Channable toegang tot specialistische kennis en benchmarkinformatie op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, precies op de momenten waarop dit nodig was.
De sessies hebben geleid tot nieuwe inzichten, concrete verbeterideeën en een beter beeld van welke arbeidsvoorwaarden passen bij de cultuur, groeifase en ambities van de organisatie.
Voor Channable bood dit de mogelijkheid om met relatief beperkte inzet gebruik te maken van specialistische expertise, terwijl de regie volledig binnen de organisatie bleef.
