Onderscheidend blijven in een competitieve arbeidsmarkt
Van Lanschot Kempen is de oudste onafhankelijke bank van Nederland en actief op het gebied van Private Banking, Investment Management en Investment Banking. Als gespecialiseerde wealth manager helpt de organisatie haar klanten al sinds 1737 bij het duurzaam behouden en opbouwen van vermogen. In een arbeidsmarkt waarin de concurrentie om talent onverminderd groot blijft, is het voor Van Lanschot Kempen belangrijk om te blijven investeren in een aantrekkelijk en onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket.
Om ons te blijven onderscheiden met onze arbeidsvoorwaarden, hebben wij een quick scan laten uitvoeren door NotSecondary. Bij Van Lanschot Kempen streven we naar een inclusief pakket, relevant voor alle generaties. Daarom bieden wij bijvoorbeeld een oppasbudget aan voor jonge ouders en grootouderverlof voor collega's die incidenteel bijspringen bij het oppassen op hun kleinkinderen. Door een externe scan te laten uitvoeren door een gespecialiseerde partij als NotSecondary, waarborgen wij dat we geen enkele kans onbenut laten om in de toekomst een nog beter pakket te kunnen aanbieden. NotSecondary heeft veel kennis van de markt en ons voorzien van veel interessante nieuwe inzichten. De uitgebreide analyse en het rapport dat wij hierover ontvangen hebben helpt ons verder te bouwen aan een mooi en inclusief pakket!
Vraagstuk: Van Lanschot Kempen wilde inzicht krijgen in de mate waarin het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket nog onderscheidend genoeg was ten opzichte van andere werkgevers in de markt.
Hoewel de organisatie al verschillende vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden aanbiedt, bestond de behoefte om het pakket met een externe en gespecialiseerde blik te laten beoordelen. Daarbij stond niet alleen de vraag centraal of het huidige pakket voldoende onderscheidend is, maar ook welke ontwikkelingen en trends mogelijk relevant zijn voor de toekomst.
Het doel was om te onderzoeken hoe het pakket kan blijven aansluiten bij een diverse doelgroep van medewerkers en tegelijkertijd kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent.
Aanpak & advies: Voor dit vraagstuk hebben wij een Benefits Scan uitgevoerd.
Binnen deze analyse hebben we het volledige arbeidsvoorwaardenpakket in kaart gebracht en beoordeeld aan de hand van ons Benefits Scan-model. Vervolgens hebben we het pakket vergeleken met marktontwikkelingen, trends en voorbeelden van andere werkgevers.
Daarbij hebben we gekeken naar:
- het onderscheidend vermogen van het huidige pakket;
- aansluiting op verschillende generaties medewerkers;
- relevante trends en ontwikkelingen binnen arbeidsvoorwaarden;
- kansen voor verdere optimalisatie;
- mogelijkheden om de waarde van arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar te maken.
De bevindingen zijn vertaald naar concrete aanbevelingen en inzichten waarmee Van Lanschot Kempen het arbeidsvoorwaardenbeleid verder kan ontwikkelen.
Resultaat: De Benefits Scan bevestigde dat Van Lanschot Kempen op verschillende onderdelen al beschikt over een sterk en onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket.
Tegelijkertijd heeft de analyse nieuwe inzichten opgeleverd rondom opkomende trends, ontwikkelingen en mogelijke aanvullingen die kunnen bijdragen aan het toekomstbestendig houden van het pakket.
Daarnaast zijn aanbevelingen gedaan op het gebied van interne en externe communicatie, zodat medewerkers en potentiële nieuwe collega's beter inzicht krijgen in de waarde van het totale arbeidsvoorwaardenaanbod.
Hierdoor beschikt Van Lanschot Kempen over een onafhankelijke analyse van de huidige situatie én concrete handvatten om het pakket verder te ontwikkelen en onderscheidend te blijven in een competitieve arbeidsmarkt.
