Arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die past bij je organisatie
Eosta is internationaal distributeur van biologische groente en fruit en staat bekend om haar duurzame visie op voedsel en transparantie binnen de keten. Vanuit de kernwaarden verantwoordelijk, samen en authentiek investeert de organisatie niet alleen in producten, maar ook in haar medewerkers.
Eosta beschikte over een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, maar zocht naar een manier om alle regelingen overzichtelijk en aantrekkelijk te presenteren. Het doel was om medewerkers én sollicitanten beter inzicht te geven in alles wat de organisatie te bieden heeft.
Na een aantal gesprekken met Not Secondary/Paul Brink bleek al gauw dat we een uitgebreider statement wilden. Daar schakelt Not Secondary moeiteloos in mee. Ook na een eerste, bijzonder creatief voorstel werd goed geluisterd en het statement aangepast aan onze wensen. Hiermee hebben we een leuke menukaart met alle arbeidsvoorwaarden voor de (toekomstige) medewerkers.Het geeft een duidelijk beeld wat er allemaal gedaan en georganiseerd wordt voor de medewerkers. Bedankt voor de leuke samenwerking!
Vraagstuk: Eosta beschikte over een uitgebreid en divers pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast waren het HR-beleid en de HR-pijlers al sterk ontwikkeld en duidelijk verankerd binnen de organisatie.
De uitdaging lag daarom niet in het optimaliseren van de arbeidsvoorwaarden, maar in het overzichtelijk en aantrekkelijk presenteren van alles wat Eosta haar medewerkers biedt.
Het doel was om een communicatiemiddel te ontwikkelen waarmee zowel huidige als toekomstige medewerkers in één oogopslag inzicht krijgen in de arbeidsvoorwaarden en de aandacht die Eosta besteedt aan vitaliteit, ontwikkeling en welzijn.
Aanpak & advies: Na meerdere gesprekken met HR Manager Cornelie Eichelsheim werd duidelijk dat een traditionele Benefits Statement onvoldoende recht zou doen aan de identiteit van de organisatie.
Daarom hebben we ervoor gekozen om een concept te ontwikkelen dat volledig aansluit bij de cultuur en visie van Eosta.
Omdat vitaliteit een centrale rol speelt binnen de organisatie, is gekozen voor de naam Eosta Vitaliteit Menu.
Binnen dit document zijn alle arbeidsvoorwaarden, voorzieningen en initiatieven op een overzichtelijke en visueel aantrekkelijke manier samengebracht. Daarbij is bewust gekozen om volledig uit te gaan van de eigen kracht van Eosta en de unieke elementen die de organisatie al biedt aan haar medewerkers.
Gedurende het proces is het concept verder verfijnd op basis van feedback vanuit Eosta, zodat het eindresultaat volledig aansloot bij de wensen van de organisatie.
Resultaat: Het resultaat is een onderscheidend communicatiemiddel dat perfect aansluit bij de identiteit van Eosta.
In plaats van een traditioneel overzicht van arbeidsvoorwaarden beschikt de organisatie nu over een Vitaliteit Menu waarin medewerkers en sollicitanten op een toegankelijke manier kunnen ontdekken wat Eosta als werkgever te bieden heeft.
Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden niet alleen beter zichtbaar geworden, maar wordt ook de aandacht die Eosta besteedt aan vitaliteit, welzijn en goed werkgeverschap op een aansprekende manier uitgedragen.
Het eindresultaat is een communicatiemiddel dat volledig aansluit bij de cultuur, kernwaarden en ambities van de organisatie.
