Geef richting aan jullie arbeidsvoorwaarden

Een Benefits Philosophy beschrijft de uitgangspunten en principes achter jullie arbeidsvoorwaarden. Het geeft antwoord op vragen als: waar willen we als werkgever voor staan, welke rol spelen arbeidsvoorwaarden daarin en op basis waarvan maken we toekomstige keuzes?

Nee. Een EVP beschrijft breder wat jullie als werkgever te bieden hebben en waarom iemand bij de organisatie zou willen werken. Een Benefits Philosophy richt zich specifiek op de principes en keuzes achter het arbeidsvoorwaardenbeleid. De twee kunnen elkaar uiteraard wel versterken.

Nee. De filosofie vormt juist de basis onder het beleid. Het beschrijft de principes waarop keuzes worden gebaseerd, terwijl beleid en individuele regelingen concreter vastleggen hoe arbeidsvoorwaarden worden ingericht.

Niet per se. We willen wel voldoende inzicht hebben in het huidige pakket om te begrijpen welke keuzes er nu worden gemaakt en hoe deze zich verhouden tot de gewenste filosofie.

Dat kan. Afhankelijk van de organisatie kunnen medewerkers, management, HR en andere stakeholders worden betrokken. Vooraf bepalen we samen welke perspectieven nodig zijn om tot een filosofie te komen die daadwerkelijk bij de organisatie past.

De filosofie kan worden gebruikt als toetsingskader voor bestaande en nieuwe arbeidsvoorwaarden. Daarnaast helpt deze bij optimalisatietrajecten, besluitvorming en communicatie richting medewerkers.

Ja. We kunnen de Benefits Philosophy vertalen naar het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket en inzichtelijk maken waar regelingen goed aansluiten en waar mogelijk spanning of kansen voor optimalisatie zitten.

Ja. Wanneer uit de Benefits Philosophy blijkt dat het pakket op onderdelen niet meer aansluit, kunnen we ondersteunen bij de verdere optimalisatie en implementatie. Afhankelijk van de omvang kan bijvoorbeeld de Primary Approach een logisch vervolg zijn.