Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven
Terug naar Optimalisatie

Benefits Scan

Snel inzicht in de kansen binnen jullie arbeidsvoorwaarden

Benieuwd hoe jullie huidige arbeidsvoorwaardenpakket ervoor staat, zonder direct een uitgebreid optimalisatietraject te starten?

Met de Benefits Scan analyseren we het bestaande pakket, vergelijken we het met de markt en brengen we concrete kansen voor verbetering in kaart.

Plan een afspraak
Doorlooptijd
4–6 weken
Investering
vanaf € 6.000,-
Aanpak
5 stappen

Het vraagstuk

Waar liggen de kansen binnen jullie huidige pakket?

Je hoeft niet altijd het volledige arbeidsvoorwaardenpakket opnieuw te ontwerpen om stappen te kunnen zetten. Soms wil je vooral weten: waar staan we nu, wat doen we al goed en waar laten we kansen liggen?

Met de Benefits Scan nemen we jullie huidige pakket onder de loep en geven we in korte tijd een onafhankelijk beeld van de sterke punten, aandachtspunten en mogelijke verbeteringen.

Wanneer past de Benefits Scan bij jullie?

Behoefte aan een frisse blik?

Geen actueel beeld

Het pakket is al een tijd niet meer vanuit een extern perspectief bekeken.

Benieuwd naar de markt

Jullie willen weten hoe het pakket zich verhoudt tot andere werkgevers.

Op zoek naar quick wins

Jullie willen verbeteren, maar niet direct een groot verandertraject starten.

Interne discussie

HR, management of OR heeft behoefte aan onafhankelijke input voor verdere keuzes.

Startpunt voor de toekomst

Jullie willen eerst weten waar de grootste kansen liggen voordat jullie bepalen welke vervolgstappen nodig zijn.

Niet zeker waar te starten?

In een kort gesprek kijken we welke aanpak bij jouw organisatie past.

Plan een afspraak

Waarom dit belangrijk is

Eerst weten waar je staat

01

Sterke punten herkennen

Krijg inzicht in wat al goed is ingericht en behouden kan blijven.

02

Blinde vlekken ontdekken

Zie welke arbeidsvoorwaarden of ontwikkelingen mogelijk nog ontbreken.

03

Vergelijken met de markt

Krijg beter inzicht in hoe jullie pakket zich verhoudt tot andere werkgevers.

04

Gericht prioriteren

Investeer tijd en budget in de onderdelen waar daadwerkelijk kansen liggen.

Onze aanpak

Compact onderzoek, concrete inzichten

  1. 01

    Inventarisatie

    We verzamelen de relevante documentatie en brengen het huidige arbeidsvoorwaardenpakket in kaart.

  2. 02

    Analyse

    We beoordelen de inhoud en opbouw van het pakket en signaleren sterke punten, opvallende keuzes en mogelijke hiaten.

  3. 03

    Benchmark & marktinzichten

    We vergelijken het pakket met onze Benefits Database, beschikbare benchmarkinformatie en relevante ontwikkelingen in de markt.

  4. 04

    Communicatie

    We kijken hoe arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd en gecommuniceerd en waar kansen liggen om de waarde ervan beter zichtbaar te maken.

  5. 05

    Advies

    We brengen de belangrijkste bevindingen samen en vertalen deze naar concrete aanbevelingen en prioriteiten.

Resultaat

In korte tijd weten waar jullie staan

Na de Benefits Scan hebben jullie een onafhankelijk beeld van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket en weten jullie waar de belangrijkste kansen liggen.

Voldoende inzicht om onderbouwd te bepalen waar jullie arbeidsvoorwaarden wel én niet hoeven te veranderen.

Overzicht van sterke punten en aandachtspunten

Inzicht in relevante marktontwikkelingen en benchmarks

Concrete optimalisatiemogelijkheden

Duidelijke prioriteiten voor eventuele vervolgstappen

Werkwijze & doorlooptijd

Snel van analyse naar advies

De Benefits Scan is bewust compact ingericht. Vooraf stemmen we af welke documentatie nodig is en welke specifieke vragen of aandachtspunten jullie hebben. Vervolgens voeren we de analyse uit en bespreken we de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen.

4–6weken, vanaf het moment van aanlevering van de documenten

De exacte doorlooptijd is mede afhankelijk van de omvang en complexiteit van het pakket en de snelheid waarmee informatie en feedback worden aangeleverd.

Hebben jullie een specifieke deadline? Dan bespreken we vooraf wat haalbaar is.

Indicatie investering

Wat kost een Benefits Scan?

De Benefits Scan heeft een duidelijke en afgebakende scope. De investering is voornamelijk afhankelijk van de omvang en complexiteit van het arbeidsvoorwaardenpakket. Vooraf spreken we duidelijk af wat we analyseren en wat jullie van ons ontvangen.

Benefits Scan

vanaf € 6.000,-

exclusief btw

Bespreek jullie Benefits Scan

Veelgestelde vragen over Benefits Scan

De Benefits Scan is een compacte analyse waarmee we inzichtelijk maken waar het huidige arbeidsvoorwaardenpakket staat en waar kansen liggen. De Primary Approach gaat verder: daarin begeleiden we een bredere herziening van het pakket, inclusief verdere uitwerking, besluitvorming en implementatie.

Nee. We gebruiken de beschikbare documentatie om het pakket in kaart te brengen. Vooraf stemmen we af welke informatie we daarvoor nodig hebben.

Ja. We gebruiken onze Benefits Database, beschikbare benchmarkinformatie en marktinzichten om het pakket vanuit een breder perspectief te beoordelen.

Nee. We kijken ook naar de inhoud en inrichting van regelingen, samenhang binnen het pakket en de manier waarop arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en gecommuniceerd.

De Benefits Scan is in de basis een compacte analyse van het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkersparticipatie en het betrekken van de ondernemingsraad maken daarom standaard geen onderdeel uit van de scan. Wanneer hier wel behoefte aan is, kunnen we uiteraard bespreken hoe we dit aanvullend kunnen meenemen.

Nee, we vertalen onze bevindingen naar concrete optimalisatiemogelijkheden en prioriteiten. Zo weten jullie na de scan niet alleen waar het pakket staat, maar ook waar de belangrijkste kansen liggen en welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Ja. Jullie kunnen zelf met de aanbevelingen aan de slag of Not Secondary betrekken bij de verdere uitwerking en implementatie. Blijkt dat een bredere herziening van het arbeidsvoorwaardenpakket wenselijk is, dan kan de Primary Approach een logisch vervolg zijn. Andersom kan ook vooraf blijken dat de Benefits Scan niet voldoende aansluit bij jullie vraagstuk en de Primary Approach direct de betere keuze is.

Benieuwd waar de kansen liggen binnen jullie arbeidsvoorwaarden?

Met de Benefits Scan krijg je in korte tijd inzicht in wat goed gaat, waar kansen liggen en welke vervolgstappen het meeste effect kunnen hebben.

Plan een vrijblijvende kennismaking

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.