Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven

Legal – Total Benefits

Laatste update: 9 maart 2026

Op deze pagina vind je alle juridische documenten die van toepassing zijn op het gebruik van de website van Not Secondary en de SaaS-dienst Total Benefits.

Wij vinden transparantie belangrijk. Daarom maken wij duidelijk welke voorwaarden gelden voor het gebruik van onze diensten en hoe wij omgaan met gegevens en privacy.

1. Algemene voorwaarden


De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten tussen Not Secondary en klanten die gebruik maken van de SaaS-dienst Total Benefits.

In deze voorwaarden staan onder andere bepalingen over:

  • het gebruik van de software
  • licenties en gebruiksrechten
  • facturatie en betaling
  • aansprakelijkheid
  • intellectueel eigendom
  • duur en beëindiging van de overeenkomst

📄 Algemene voorwaarden

2. Privacyverklaring SaaS


De Privacyverklaring SaaS beschrijft hoe Not Secondary omgaat met persoonsgegevens die worden verwerkt binnen de Total Benefits-omgeving.

Hierin staat onder andere:

  • welke gegevens worden verwerkt
  • voor welke doeleinden deze gegevens worden gebruikt
  • hoe wij persoonsgegevens beschermen
  • welke rechten gebruikers hebben onder de AVG

📄 Privacyverklaring SaaS

3. Verwerkersovereenkomst (DPA)


Wanneer klanten persoonsgegevens verwerken binnen Total Benefits, treedt Not Secondary op als verwerker in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

De verwerkersovereenkomst beschrijft onder andere:

  • de rol van partijen bij gegevensverwerking
  • beveiligingsmaatregelen
  • subverwerkers
  • verantwoordelijkheden van de klant
  • gebruik van geanonimiseerde data voor productverbetering

📄 Verwerkersovereenkomst

4. Cookiebeleid


Onze website en SaaS-omgeving kunnen gebruik maken van cookies en vergelijkbare technologieën.

Deze worden gebruikt voor:

  • het functioneren van de website
  • statistische analyse van websitegebruik
  • productanalytics binnen de SaaS-omgeving

Het cookiebeleid beschrijft welke cookies worden gebruikt en hoe je deze kunt beheren.

📄 Cookiebeleid

5. Gebruikersovereenkomst SaaS


De Gebruikersovereenkomst beschrijft de voorwaarden voor individuele gebruikers van Total Benefits.

Hierin staat onder andere:

  • hoe accounts worden gebruikt
  • verantwoordelijkheden van gebruikers
  • veilig gebruik van het platform
  • toegangsbeheer binnen organisaties

📄 Gebruikersovereenkomst

6. Dataretentiebeleid


Het Dataretentiebeleid beschrijft hoe lang gegevens binnen Total Benefits worden bewaard en wanneer deze worden verwijderd.

Dit beleid bevat onder andere informatie over:

  • bewaartermijnen van klantdata
  • log- en systeemgegevens
  • productanalytics en gebruiksdata
  • verwijdering van gegevens na beëindiging van een overeenkomst

📄 Dataretentiebeleid

7. Disclaimer


De Disclaimer bevat aanvullende bepalingen over het gebruik van de website en de SaaS-dienst.

Hierin staat onder andere dat:

  • de software bedoeld is als hulpmiddel voor inzicht en analyse
  • klanten zelf verantwoordelijk blijven voor beleidsbeslissingen
  • Not Secondary niet aansprakelijk is voor beleidskeuzes die klanten maken op basis van de software

📄 Disclaimer

Productanalytics en gebruiksgegevens


Om Total Benefits continu te verbeteren, maken wij gebruik van productanalytics.

Hierbij kunnen interacties binnen het platform worden geanalyseerd, zoals:

  • klikken
  • navigatie
  • paginaweergaven
  • gebruik van functionaliteiten

Deze analyses helpen ons om:

  • de gebruikerservaring te verbeteren
  • technische problemen sneller te detecteren
  • nieuwe functionaliteiten beter te ontwikkelen

Waar mogelijk worden invoervelden en gevoelige informatie automatisch gemaskeerd.

De SaaS-dienst bevat in principe geen persoonsgegevens van werknemers van klanten. Binnen het systeem worden voornamelijk gegevens verwerkt van gebruikers die toegang hebben tot het platform.

Gebruik van productanalytics is uitsluitend gericht op productverbetering en niet op marketingdoeleinden.

Contact


Heb je vragen over deze documenten of over de verwerking van gegevens binnen Total Benefits?

Neem dan contact met ons op via:

📧 weare@notsecondary.com

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Juridische voorwaarden Total Benefits | Not Secondary