Nieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inboxNieuw: het Open Benefits Rapport 2026Gratis voor iedere werkgever7 december in je inbox
Inschrijven

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl. Met deze stap maakt het bureau zijn positionering, verhaal en groeiambities zichtbaarder en consistenter, passend bij de volgende fase van het bedrijf.

De vernieuwing volgt op een periode van sterke ontwikkeling. Not Secondary groeide de afgelopen jaren in projecten, samenwerkingen en impact bij organisaties. Tegelijkertijd verschoof het bedrijf van uitsluitend consultancy naar een combinatie van consultancy en technologie, met de introductie van de eigen softwareoplossing Total Benefits begin 2026. Die ontwikkeling vroeg om een merk dat beide pijlers ondersteunt en dezelfde belofte uitdraagt.

De nieuwe website brengt het verhaal van Not Secondary nadrukkelijker naar voren. Naast een heldere positionering en aangescherpte dienstverlening biedt de site ruimte aan klantverhalen, kennis en inspiratie rondom secundaire arbeidsvoorwaarden en een duidelijke introductie van Total Benefits.

Ook de huisstijl is volledig vernieuwd. Het logo, kleurenpalet en typografie zijn aangescherpt om beter aan te sluiten bij waar Not Secondary voor staat: duidelijke keuzes, inhoudelijke scherpte en een toegankelijke, mensgerichte aanpak. De eerdere, meer activistische uitstraling heeft plaatsgemaakt voor een stijl die beter past bij de rol van Not Secondary als onafhankelijke specialist en strategische partner.

“De afgelopen jaren merkten we dat we vaak direct de inhoud in doken, terwijl het verhaal achter Not Secondary minder zichtbaar werd,” zegt Paul Brink, oprichter van Not Secondary. “Juist dat verhaal is belangrijk. Het laat zien waarom we bestaan, waar we voor staan en waarom secundaire arbeidsvoorwaarden voor ons nooit secundair zijn. Met deze nieuwe merkbeleving vertellen we dat verhaal weer duidelijk en consequent.”

De naam Not Secondary blijft daarbij het fundament. Het bureau specialiseert zich volledig in secundaire arbeidsvoorwaarden, maar beschouwt alles wat zoveel impact heeft op het leven van werknemers als primair. Die gedachte komt subtiel terug in het vernieuwde logo, waarin een verborgen ‘1’ verwijst naar ‘Not Second’.

Met de nieuwe website en huisstijl wil Not Secondary niet alleen klanten beter aanspreken, maar ook professionals die willen meebouwen aan het bedrijf. In 2026 breidt het team zich verder uit, onder meer rond de ontwikkeling, verkoop en marketing van Total Benefits.

De vernieuwde website is te bekijken via www.notsecondary.com.

Over Not Secondary
Not Secondary is sinds 2020 actief als adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf helpt organisaties bij het optimaliseren, structureren en communiceren van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Met de introductie van Total Benefits combineert Not Secondary consultancy met technologie om arbeidsvoorwaarden strategischer en beter onderbouwd te maken.

Meer informatie:
Website: www.notsecondary.com
Contactpersoon: Paul Brink, Founder, Not Secondary
E: weare@notsecondary.com
T: 06-20543114

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het brengt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een organisatie samen in één centrale omgeving en helpt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking. Het platform richt zich volledig op arbeidsvoorwaarden en combineert informatie over het eigen pakket met marktdata, praktijkinzichten en intelligence.

Binnen Total Benefits kun je onder andere:

  • jullie volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal vastleggen en beheren;
  • gebruikmaken van een Benefits Database met meer dan 200 verschillende arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • regelingen vergelijken met beschikbare benchmarkinformatie;
  • kansen en mogelijke optimalisaties onderzoeken;
  • governance, actualiteit en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden bewaken;
  • informatie uit verschillende bronnen met elkaar vergelijken via Benefits Sync;
  • inzichten uit onder andere benchmarks, trends en andere databronnen combineren om keuzes beter te onderbouwen.

Het uitgangspunt is niet dat organisaties simpelweg méér arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Total Benefits geeft werkgevers de informatie en context om zelf betere en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.

Zo ontstaat één centrale en steeds rijkere informatiebron voor arbeidsvoorwaarden, die niet alleen door HR kan worden gebruikt, maar bijvoorbeeld ook door HR Business Partners, recruitment, communicatie en management.

Kort gezegd: Total Benefits helpt je te begrijpen wat je aanbiedt, hoe je ervoor staat en waar kansen of risico's liggen – zodat je vanuit inzicht kunt bepalen wat de volgende stap moet zijn.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term ‘Total Reward’: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast het salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Zo ontstaat structuur en samenhang in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale informatiebron kunnen organisaties hun arbeidsvoorwaarden structureren, vergelijken, verbeteren en bewaken. Door informatie over het eigen pakket te combineren met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten en trends ontstaat de intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken over arbeidsvoorwaarden.

Benefits Intelligence is het verzamelen, combineren en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Total Benefits brengt informatie over het eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen met onder andere benchmarkinformatie, praktijkinzichten, trends en andere relevante bronnen. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat een organisatie aanbiedt, maar ook in hoe het pakket zich verhoudt tot de markt, waar kansen of risico's liggen en welke ontwikkelingen relevant zijn.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van Total Benefits. Het helpt organisaties om niet alleen arbeidsvoorwaarden te beheren, maar vooral om beter geïnformeerde en beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenpakket.