Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary lanceert vernieuwde website en merkbeleving

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl. Met deze stap maakt het bureau zijn positionering, verhaal en groeiambities zichtbaarder en consistenter, passend bij de volgende fase van het bedrijf.

De vernieuwing volgt op een periode van sterke ontwikkeling. Not Secondary groeide de afgelopen jaren in projecten, samenwerkingen en impact bij organisaties. Tegelijkertijd verschoof het bedrijf van uitsluitend consultancy naar een combinatie van consultancy en technologie, met de introductie van de eigen softwareoplossing Total Benefits begin 2026. Die ontwikkeling vroeg om een merk dat beide pijlers ondersteunt en dezelfde belofte uitdraagt.

De nieuwe website brengt het verhaal van Not Secondary nadrukkelijker naar voren. Naast een heldere positionering en aangescherpte dienstverlening biedt de site ruimte aan klantverhalen, kennis en inspiratie rondom secundaire arbeidsvoorwaarden en een duidelijke introductie van Total Benefits.

Ook de huisstijl is volledig vernieuwd. Het logo, kleurenpalet en typografie zijn aangescherpt om beter aan te sluiten bij waar Not Secondary voor staat: duidelijke keuzes, inhoudelijke scherpte en een toegankelijke, mensgerichte aanpak. De eerdere, meer activistische uitstraling heeft plaatsgemaakt voor een stijl die beter past bij de rol van Not Secondary als onafhankelijke specialist en strategische partner.

“De afgelopen jaren merkten we dat we vaak direct de inhoud in doken, terwijl het verhaal achter Not Secondary minder zichtbaar werd,” zegt Paul Brink, oprichter van Not Secondary. “Juist dat verhaal is belangrijk. Het laat zien waarom we bestaan, waar we voor staan en waarom secundaire arbeidsvoorwaarden voor ons nooit secundair zijn. Met deze nieuwe merkbeleving vertellen we dat verhaal weer duidelijk en consequent.”

De naam Not Secondary blijft daarbij het fundament. Het bureau specialiseert zich volledig in secundaire arbeidsvoorwaarden, maar beschouwt alles wat zoveel impact heeft op het leven van werknemers als primair. Die gedachte komt subtiel terug in het vernieuwde logo, waarin een verborgen ‘1’ verwijst naar ‘Not Second’.

Met de nieuwe website en huisstijl wil Not Secondary niet alleen klanten beter aanspreken, maar ook professionals die willen meebouwen aan het bedrijf. In 2026 breidt het team zich verder uit, onder meer rond de ontwikkeling, verkoop en marketing van Total Benefits.

De vernieuwde website is te bekijken via www.notsecondary.com.

Over Not Secondary
Not Secondary is sinds 2020 actief als adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf helpt organisaties bij het optimaliseren, structureren en communiceren van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Met de introductie van Total Benefits combineert Not Secondary consultancy met technologie om arbeidsvoorwaarden strategischer en beter onderbouwd te maken.

Meer informatie:
Website: www.notsecondary.com
Contactpersoon: Paul Brink, Founder, Not Secondary
E: weare@notsecondary.com
T: 06-20543114

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is het eerste arbeidsvoorwaarden intelligence platform van Nederland. Het helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden centraal vast te leggen, te benchmarken, te beheren en continu te optimaliseren.

In tegenstelling tot traditionele HR-software draait Total Benefits niet om personeelsadministratie of salarisverwerking, maar om het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie en praktijkinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

De basis van het platform is Benefits Intelligence: het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie rondom arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ondersteunt Total Benefits organisaties bij beter onderbouwde keuzes over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Binnen het platform combineer je onder andere:

  • de Benefits Database met meer dan 200 uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema's;
  • benchmarkinformatie en praktijkinzichten;
  • governance en signaleringen;
  • optimalisatieworkflows;
  • communicatie en uitvoering;
  • AI-ondersteuning via de Benefits Assistant.

Total Benefits is geen eenmalige inventarisatie of losse softwaretool, maar een platform dat organisaties ondersteunt bij het opbouwen, beheren en verder ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Naarmate het platform intensiever wordt gebruikt, ontstaat steeds meer inzicht in:

  • hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt;
  • welke regelingen relevant zijn voor de organisatie;
  • waar optimalisatiekansen liggen;
  • welke trends en ontwikkelingen impact hebben op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het doel: organisaties ondersteunen bij de overgang van versnipperde arbeidsvoorwaarden naar beter onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.

De naam Total Benefits is afgeleid van de bekende HR-term “Total Reward”: de totale waarde die een werkgever biedt aan medewerkers, van salaris en arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling, cultuur en werkbeleving.

Omdat wij ons specifiek richten op alles naast salaris, hebben we gekozen voor de naam Total Benefits.

Binnen het platform kijken we naar arbeidsvoorwaarden vanuit twaalf centrale thema’s, zoals vitaliteit, mobiliteit, flexibiliteit, duurzame inzetbaarheid en betekenisvol werk. Hierdoor ontstaat meer structuur, samenhang en inzicht in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Vanuit deze centrale kennislaag kunnen organisaties arbeidsvoorwaarden niet alleen beheren, maar ook benchmarken, optimaliseren en beter onderbouwde keuzes maken voor de toekomst.

Benefits Intelligence is het verzamelen, verrijken en toepassen van kennis, data en marktinzichten rondom arbeidsvoorwaarden.

Door consultancyervaring, benchmarkinformatie, praktijkinzichten en technologie samen te brengen helpt Total Benefits organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Benefits Intelligence vormt daarmee de basis van alle functionaliteiten binnen Total Benefits, van de Benefits Database en benchmarkinformatie tot governance, AI en toekomstige ontwikkelingen.